Düsseldorf, 19. April 2010. Anlässlich der Hannover Messe prämierte das international tätige Researchunternehmen CRF Institute die Top Arbeitgeber für Ingenieure. Wie im Vorjahr konnte auch 2010 die B. Braun Melsungen AG den ersten Platz belegen. Bewertet wurden die Unternehmen in den Bereichen Unternehmenskultur, Vergütung, Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten, Jobsicherheit, sowie Innovationsmanagement. Das in 12 Ländern tätige CRF Institute führte die Studie »Top Arbeitgeber  Ingenieure« zum dritten Male durch. In diesem Jahr konnten sich 26 Unternehmen als »Top Arbeitgeber für Ingenieure« qualifizieren.  Fachlich begleitet wurde die Studie durch die internationale Unternehmensberatung A. T. Kearney.

Düsseldorf, 22. März 2010. Ab sofort können sich Unternehmen aus der Automobilbranche um die Teilnahme an der Studie „Top Arbeitgeber Automotive 2010/11“ und um das damit verbundene Gütesiegel bewerben. Zum fünften Mal zertifiziert das international tätige Researchunternehmen CRF Institute in Zusammenarbeit mit der Unternehmensberatung A.T. Kearney Unternehmen für eine herausragende Personalpolitik und moderne Unternehmenskultur. In den vergangenen Jahren qualifizierten sich bereits rund 40 Unternehmen. Darunter sind neben global tätigen Konzernen wie Mazda Motor Europe oder Goodyear Dunlop Tires Germany auch mittelständische Unternehmen wie die Behr-Gruppe. Die Bewerbungsfrist endet am 31. Mai 2010.

München, 16. März 2010. Im Rahmen einer feierlichen Preisverleihung vergab das CRF Institute am Donnerstagabend die Auszeichnung »Top Arbeitgeber Deutschland 2010« in München. Der Award wurde von über 50 Unternehmensvertretern der wichtigsten Wirtschaftsbereiche persönlich entgegengenommen, Darunter sowohl bekannte Dax-Unternehmen wie die E.ON AG und die Henkel AG & Co. KGaA, wie auch Unternehmen des MDax wie MTU oder die Tognum AG.

Düsseldorf, 01. März 2010. Das CRF Institute, eines der führenden Researchunternehmen im Bereich Arbeitgeberzertifizierung und Employer Branding, hat in der heute erscheinenden Studie „Top Arbeitgeber Deutschland 2010“ die Arbeitgeberqualitäten deutscher Unternehmen bewertet. Die international agierende Henkel Deutschland AG ist Gesamtsieger und belegt auch in der Kategorie Work-Life-Balance den ersten Platz. Im Gesamtranking folgen das Gesundheitsunternehmen Abbot, die Experten für Kundenmanagement Loyalty Partner, B. Braun Melsungen und Unilever Deutschland. In diesem Jahr erhalten insgesamt 93 Unternehmen das CRF Institute Gütesiegel „Top Arbeitgeber Deutschland 2010“.

Düsseldorf, 19. Februar 2010. Für Unternehmen ist bei Absolventen und Young Professionals die Persönlichkeit ein deutlich entscheidendes Einstellungskriterium. Das CRF Institute (www.toparbeitgeber.com) ermittelte  mit  der aktuellen Studie „Top Arbeitgeber Deutschland 2009“, dass 88 Prozent der Top Arbeitgeber die Persönlichkeit der Bewerber am relevantesten bewerteten. Auf Platz 2 und 3 folgen Kommunikationsfähigkeit (73 Prozent) und praktische Erfahrungen (51 Prozent). Für 43 Prozent ist die Art und der Standort der besuchten Hochschule ausschlaggebend. Erstaunlich ist, dass nur für 27 Prozent Sprachkenntnisse wichtig sind. Zwar müssen diese der Position entsprechend vorhanden sein, doch Unternehmen setzen in diesem Bereich auch auf interne Weiterbildungsmöglichkeiten.

Düsseldorf, 15. Januar 2010. Egal ob es um die Gewinnung von geeignetem Nachwuchs geht oder um die Zufriedenheit des vorhandenen Personals – Deutschlands Top Arbeitgeber setzen dabei als Anreiz in hohem Maße auch auf die betriebliche Altersversorgung. Während deutschlandweit die Mitarbeiter von rund der Hälfe aller Unternehmen (Quelle: TNS Infratest-Studie im Auftrag des BMAS, 2007) Maßnahmen der betrieblichen Altersversorgung in Anspruch nehmen, sind es bei Deutschland Top Arbeitgebern laut Studie des CRF Institutes (Erhebung 2008) aktuell 85 %.

Düsseldorf, 21. Dezember 2009. Mit dem Novembergehalt haben zahlreiche Angestellte in Deutschland auch in diesem Jahr ein Weihnachtsgeld erhalten – Deutschlands Top Arbeitgeber bieten ihren Angestellten jedoch eine ganze Reihe weiterer zusätzlicher finanzieller Anreize. Die betriebliche Altersversorgung, die alle TOP Arbeitgeber anbieten, ist dabei nur eine der Maßnahmen. Insbesondere die leistungsbezogene Vergütung – sei es in Form von monetären Leistungen oder anderen Benefits wie flexiblen Arbeitszeitregelungen, Kinderbetreuungsprogramme oder Dienstwagen stehen dabei im Fokus.

Düsseldorf, 23. November 2009. Deutschlands TOP-Arbeitgeber sind sich in Krisenzeiten mehr denn je ihrer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft bewusst, wie die Untersuchungen des unabhängigen Researchunternehmen CRF zeigen. Ganz vorne bei den Aktivitäten liegt immer noch das Sponsoring, was mittlerweile rund 82 % der befragten Unternehmen im Gegensatz zu 74 % im Vorjahr betreiben. Dicht gefolgt davon rangiert mit rund 78 % die finanzielle Förderung verschiedener Programme – auch dies eine Steigerung um immerhin 2 % gegenüber 2008. Aber auch Stipendien (2009: 53 %, 2008: 41 %) bieten deutlich mehr Unternehmen an.

Düsseldorf, 19. Oktober 2009. Neben den klassischen Traineeprogrammen, die von 80 % aller Unternehmen angeboten werden, haben sich in den letzten Jahren eine Vielzahl weiterer Einstiegsprogramme etabliert. Die Palette der Angebote bei Deutschlands TOP-Arbeitgebern reicht dabei von einem individuellen Mentoring oder Coaching durch Vorgesetzte (90 %) oder durch erfahrene Kollegen (90 %) über gezielte Einstiegstrainings und Orientierungsprogramme (90 %) bis hin zu Coachings durch Ebenen oberhalb des direkten Vorgesetzten (29 %) oder Cross-Mentoring-Strukturen (30 %).