Düsseldorf, 27. September 2011. Bis zur ersten Beförderung müssen insbesondere akademische Berufseinsteiger bei deutschen Top Arbeitgebern nicht lange warten. Laut der Studie Top Arbeitgeber Deutschland 2011, die vom renommierten CRF Institute durchgeführt wurde, beträgt die Verweildauer in der Einstiegsposition bei 60 % der Unternehmen im Durchschnitt zwei bis drei Jahre, bei 16 % Prozent sogar nur ein bis zwei Jahre. Nur 15 % bieten nach vier bis fünf Jahren eine höhere Position und sechs von hundert Unternehmen ermöglichen den ersten Karriereschritt bereits nach weniger als einem Jahr.
Düsseldorf, 26. August 2010. Deutsche Top Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern über ein gutes und leistungsorientiertes monatliches Gehalt hinaus eine Vielzahl zusätzlicher Leistungen. Das belegt die europäische Benchmarkstudie des CRF Institutes, an der mehr als 300 Unternehmen in neun Ländern teilnahmen. 95 Prozent der deutschen Unternehmen stellen demnach ihren Arbeitnehmern zusätzlich einen Laptop zur Verfügung. Eine finanzielle Beteiligung am Unternehmenserfolg bieten 94 Prozent der Top Arbeitgeber in Deutschland. Mit 93 Prozent liegt der Firmenwagen auf Platz drei der am häufigsten angebotenen Zusatzleistungen.
Düsseldorf, 21. Juli 2010. Der von Bundesfamilienministerin Kristina Schröder vorgeschlagenen Frauenquote in Führungspositionen von bis zu 20 % bis zum Jahre 2015 kommen Deutschlands TOP Arbeitgeber bereits heute sehr nahe. Wie die Studie »TOP Arbeitgeber Deutschland 2010« des unabhängigen CRF Institutes ergab, sind derzeit 15 % der Stellen im Top-Management bei den teilnehmenden Unternehmen mit Frauen besetzt. Innerhalb der nächsten drei Jahre wird ein Frauenanteil von über 20 % angestrebt, so dass die von der Familienministerin geforderte Quote in den zertifizierten Unternehmen bereits früher Realität sein könnte.
Düsseldorf, 21.06.2010. Die europäischen Top Arbeitgeber haben während der Wirtschaftskrise den Fokus im Bereich des HR-Managements vor allem auf die Themen »Mitarbeitermotivation« und »Mitarbeiterbindung« gelegt, während das Thema »Recruiting« im Vergleich deutlich an Bedeutung verloren hatte. Dies ist eine der Kernaussagen der kürzlich vorgestellten europäischen Benchmarkstudie1 des international tätigen CRF Institute. Der internationale Vergleich zeigt auch: Gerade in Krisenzeiten setzen die Top Arbeitgeber zudem auf die Themen »Talentmanagement« und »Weiterbildung und Entwicklung«. Damit belegt die Studie die Vermutungen, dass es in der Krise verstärkt darum ging, die vorhandenen Kräfte effizienter einzusetzen und gleichzeitig deren Motivation und Bindung an das Unternehmen zu erhöhen.
Düsseldorf, 11. Mai 2010. Gezielt Fähigkeiten und Fertigkeiten der Mitarbeiter ausbauen, dafür setzen 97 Prozent der Unternehmen auf interne Schulungsprogramme. Parallel dazu implementieren Unternehmen zunehmend eine Vielzahl weiterer interner Entwicklungsprogramme – das zeigt die aktuelle „Top Arbeitgeber Deutschland 2010“-Studie des CRF Institutes. Die Auswahl reicht von Entwicklungsprogrammen für Führungskräfte (96 Prozent) über Coaching und Beratungsprogramme (91 Prozent) bis hin zu branchenbezogenen Ausbildungsprogrammen (89 Prozent).
Düsseldorf, 19. April 2010. Anlässlich der Hannover Messe prämierte das international tätige Researchunternehmen CRF Institute die Top Arbeitgeber für Ingenieure. Wie im Vorjahr konnte auch 2010 die B. Braun Melsungen AG den ersten Platz belegen. Bewertet wurden die Unternehmen in den Bereichen Unternehmenskultur, Vergütung, Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten, Jobsicherheit, sowie Innovationsmanagement. Das in 12 Ländern tätige CRF Institute führte die Studie »Top Arbeitgeber Ingenieure« zum dritten Male durch. In diesem Jahr konnten sich 26 Unternehmen als »Top Arbeitgeber für Ingenieure« qualifizieren. Fachlich begleitet wurde die Studie durch die internationale Unternehmensberatung A. T. Kearney.
Düsseldorf, 22. März 2010. Ab sofort können sich Unternehmen aus der Automobilbranche um die Teilnahme an der Studie „Top Arbeitgeber Automotive 2010/11“ und um das damit verbundene Gütesiegel bewerben. Zum fünften Mal zertifiziert das international tätige Researchunternehmen CRF Institute in Zusammenarbeit mit der Unternehmensberatung A.T. Kearney Unternehmen für eine herausragende Personalpolitik und moderne Unternehmenskultur. In den vergangenen Jahren qualifizierten sich bereits rund 40 Unternehmen. Darunter sind neben global tätigen Konzernen wie Mazda Motor Europe oder Goodyear Dunlop Tires Germany auch mittelständische Unternehmen wie die Behr-Gruppe. Die Bewerbungsfrist endet am 31. Mai 2010.
München, 16. März 2010. Im Rahmen einer feierlichen Preisverleihung vergab das CRF Institute am Donnerstagabend die Auszeichnung »Top Arbeitgeber Deutschland 2010« in München. Der Award wurde von über 50 Unternehmensvertretern der wichtigsten Wirtschaftsbereiche persönlich entgegengenommen, Darunter sowohl bekannte Dax-Unternehmen wie die E.ON AG und die Henkel AG & Co. KGaA, wie auch Unternehmen des MDax wie MTU oder die Tognum AG.
Düsseldorf, 01. März 2010. Das CRF Institute, eines der führenden Researchunternehmen im Bereich Arbeitgeberzertifizierung und Employer Branding, hat in der heute erscheinenden Studie „Top Arbeitgeber Deutschland 2010“ die Arbeitgeberqualitäten deutscher Unternehmen bewertet. Die international agierende Henkel Deutschland AG ist Gesamtsieger und belegt auch in der Kategorie Work-Life-Balance den ersten Platz. Im Gesamtranking folgen das Gesundheitsunternehmen Abbot, die Experten für Kundenmanagement Loyalty Partner, B. Braun Melsungen und Unilever Deutschland. In diesem Jahr erhalten insgesamt 93 Unternehmen das CRF Institute Gütesiegel „Top Arbeitgeber Deutschland 2010“.
Düsseldorf, 19. Februar 2010. Für Unternehmen ist bei Absolventen und Young Professionals die Persönlichkeit ein deutlich entscheidendes Einstellungskriterium. Das CRF Institute (www.toparbeitgeber.com) ermittelte mit der aktuellen Studie „Top Arbeitgeber Deutschland 2009“, dass 88 Prozent der Top Arbeitgeber die Persönlichkeit der Bewerber am relevantesten bewerteten. Auf Platz 2 und 3 folgen Kommunikationsfähigkeit (73 Prozent) und praktische Erfahrungen (51 Prozent). Für 43 Prozent ist die Art und der Standort der besuchten Hochschule ausschlaggebend. Erstaunlich ist, dass nur für 27 Prozent Sprachkenntnisse wichtig sind. Zwar müssen diese der Position entsprechend vorhanden sein, doch Unternehmen setzen in diesem Bereich auch auf interne Weiterbildungsmöglichkeiten.