Düsseldorf, 15. Januar 2010. Egal ob es um die Gewinnung von geeignetem Nachwuchs geht oder um die Zufriedenheit des vorhandenen Personals – Deutschlands Top Arbeitgeber setzen dabei als Anreiz in hohem Maße auch auf die betriebliche Altersversorgung. Während deutschlandweit die Mitarbeiter von rund der Hälfe aller Unternehmen (Quelle: TNS Infratest-Studie im Auftrag des BMAS, 2007) Maßnahmen der betrieblichen Altersversorgung in Anspruch nehmen, sind es bei Deutschland Top Arbeitgebern laut Studie des CRF Institutes (Erhebung 2008) aktuell 85 %.
Düsseldorf, 21. Dezember 2009. Mit dem Novembergehalt haben zahlreiche Angestellte in Deutschland auch in diesem Jahr ein Weihnachtsgeld erhalten – Deutschlands Top Arbeitgeber bieten ihren Angestellten jedoch eine ganze Reihe weiterer zusätzlicher finanzieller Anreize. Die betriebliche Altersversorgung, die alle TOP Arbeitgeber anbieten, ist dabei nur eine der Maßnahmen. Insbesondere die leistungsbezogene Vergütung – sei es in Form von monetären Leistungen oder anderen Benefits wie flexiblen Arbeitszeitregelungen, Kinderbetreuungsprogramme oder Dienstwagen stehen dabei im Fokus.
Düsseldorf, 23. November 2009. Deutschlands TOP-Arbeitgeber sind sich in Krisenzeiten mehr denn je ihrer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft bewusst, wie die Untersuchungen des unabhängigen Researchunternehmen CRF zeigen. Ganz vorne bei den Aktivitäten liegt immer noch das Sponsoring, was mittlerweile rund 82 % der befragten Unternehmen im Gegensatz zu 74 % im Vorjahr betreiben. Dicht gefolgt davon rangiert mit rund 78 % die finanzielle Förderung verschiedener Programme – auch dies eine Steigerung um immerhin 2 % gegenüber 2008. Aber auch Stipendien (2009: 53 %, 2008: 41 %) bieten deutlich mehr Unternehmen an.
Düsseldorf, 19. Oktober 2009. Neben den klassischen Traineeprogrammen, die von 80 % aller Unternehmen angeboten werden, haben sich in den letzten Jahren eine Vielzahl weiterer Einstiegsprogramme etabliert. Die Palette der Angebote bei Deutschlands TOP-Arbeitgebern reicht dabei von einem individuellen Mentoring oder Coaching durch Vorgesetzte (90 %) oder durch erfahrene Kollegen (90 %) über gezielte Einstiegstrainings und Orientierungsprogramme (90 %) bis hin zu Coachings durch Ebenen oberhalb des direkten Vorgesetzten (29 %) oder Cross-Mentoring-Strukturen (30 %).
Düsseldorf, 17. August 2009. Die Einstiegsgehälter für junge Akademiker bei TOP-Arbeitgebern zählen in Deutschland zu den höchsten in Europa. Zu diesem Ergebnis kommt der europäische Benchmarkreport „European HR Benchmark TOP Employers Europe 2009“ des international tätigen Researchunternehmen CRF. Durchschnittlich 38.962 EUR erhalten Akademiker mit Universitätsabschluss und ohne Berufserfahrung bei Unternehmen, die den CRF Titel „TOP-Arbeitgeber“ tragen. Nur Schweizer TOP-Arbeitgeber zahlen mit umgerechnet rund 56.700 EUR noch einmal deutlich mehr. Auch in Belgien (35.719 EUR) und den Niederlanden (35.199 EUR) liegen die Gehälter dieser Mitarbeitergruppe über dem europäischen Durchschnittswert von 31.388 EUR im Jahr. In Italien erhalten Young Professionals mit 21.882 EUR das niedrigste Gehalt. Auch Spanien (24.432 EUR) und Großbritannien (umgerechnet rund 28.000 EUR) liegen deutlich unter dem Durchschnitt, der nur in Frankreich mit 32.133 EUR knapp überschritten wird. Insgesamt zeichnet sich unter den teilnehmenden Ländern im Euro-Raum ein deutliches Nord-Südgefälle ab.
Düsseldorf, 28. Juli 2009. Deutsche Firmen bieten neuen Mitarbeitern gezielt Programme, um den Einstieg zu erleichtern und die eigenen Talente zu fördern. In der aktuellen Studie „TOP-Arbeitgeber Deutschland 2009“ des international tätigen Researchunternehmens CRF stellen 91 Prozent der befragten Unternehmen neuen Mitarbeitern einen erfahrenen Kollegen zur Seite. Neun von zehn Firmen bieten Mentoring- oder Coachingprogramme an. Einstiegstrainings setzen 81 Prozent der Unternehmen ein. In knapp zwei Drittel können Orientierungsprogramme genutzt werden.
Düsseldorf, 29. Juni 2009. Flexible Arbeitszeitmodelle boomen bei deutschen Firmen. Zu diesem Ergebnis kommt das international tätige Researchunternehmen CRF (http://www.crf.com) in seiner aktuellen Studie „TOP-Arbeitgeber Deutschland 2009“. Besonders beliebt sind in Deutschland die klassischen Formen: So bieten 98 Prozent der befragten Unternehmen vor allem die Möglichkeit der Teilzeitarbeit, 91 Prozent bauen auf Vertrauensarbeitszeit. 85 Prozent der Firmen ermöglichen es auf Überstundenausgleichs- oder Gleitzeitangebote zurückzugreifen.
Düsseldorf, 27. Mai 2009. Wie die vor kurzem vorgestellte Studie »TOP Arbeitgeber für Ingenieure« des international tätigen Researchunternehmens CRF ergab, bietet jedes dritte der Unternehmen, die erfolgreich an der Studie teilnahmen, mittlerweile spezielle Wiedereinstiegsprogramme für Frauen an. Knapp die Hälfte dieser Firmen besitzen zudem für ihre Mitarbeiterinnen eigene Vertrauenspersonen und bieten Mentoring für den Berufseinstieg an.
Düsseldorf, 20.04.2009. Zum Start der Hannover Messe gibt das international tätige Researchunternehmen CRF die diesjährigen bestplatzierten »TOP-Arbeitgeber für Ingenieure 2009« bekannt. Insgesamt 34 Unternehmen – vom familiengeführten Mittelständler bis zum global operierenden Konzern – konnten sich in diesem Jahr für den Titel »TOP-Arbeitgeber für Ingenieure« qualifizieren und erhalten das CRF-Gütesiegel. Durchgeführt wurde die Studie von CRF in Kooperation mit A. T. Kearney und Frau Prof. Dr. Susanne Ihsen vom Fachbereich Gender Studies in Ingenieurwissenschaften der TU München.
Düsseldorf, 18.03.2009. Ab heute können sich Unternehmen aus dem gesamten Bereich der Automobilwirtschaft wieder um die Teilnahme an der Studie »TOP-Arbeitgeber Automotive 2009/2010« und der damit verbundenen Zertifizierung bewerben. Durchgeführt wird das Projekt durch das international tätige Researchunternehmen CRF und der Unternehmensberatung A. T. Kearney. Aus allen teilnehmenden Unternehmen werden auch in diesem Jahr wieder die »TOP-Arbeitgeber Automotive« ausgewählt. Die Bewerbungsfrist endet am 30. April 2009.