Zukunftstrends sowie Optimierung bei E-Mail-Kampagnen sind Fokusthemen
Ditzingen, 11. Mai 2011 – Die wichtigsten und effizientesten Trends von Vordenkern und Marktführern der Branche thematisiert die zweite Email-Expo am 16. Mai 2011 im Forum der Messe Frankfurt. Als Key Player präsentiert die Schober Group Maßnahmen und Strategien zum erfolgreichen und kostengünstigen E-Mail-Marketing und lädt zum Gespräch am Stand A07 ein.
Live Gamer Payments by Skrill optimiert den Umsatz durch Akzeptanz von über 100 Bezahlmethoden für Micropayments, vollständig anpassbarem Item-Management und Benutzerführung und Schutz vor Rücklastschriften und Betrug.
NEW YORK, LONDON, 11. Mai 2010. Live Gamer (www.livegamer.com), die Verkaufsplattform für virtuelle Güter, und Skrill Holdings Limited (www.skrill.com) mit ihrem Online-Bezahldienst Moneybookers kooperieren ab heute miteinander. Ziel der Partnerschaft ist es, direkte Monetarisierungsmöglichkeiten für virtuelle Güter anbieten zu können, die speziell auf Online Games-Anbieter ausgerichtet sind.
Düsseldorf, 20. April 2011. Deutschlands Top Arbeitgeber honorieren die Berufserfahrung bei jungen Akademikern, wie die jüngste Studie »Top Arbeitgeber Deutschland 2011« des international tätigen Researchunternehmens CRF ergab. Junge Berufsanfänger erhalten direkt nach ihrem Universitätsabschluss und ohne relevante Berufspraxis ein durchschnittliches Bruttojahresgehalt von 44.661 EUR. Neue Mitarbeiter, die bereits erste Berufsjahre und entsprechend relevante Erfahrung vorweisen können, sind in Sachen Einkommen noch besser gestellt: Das Einkommen steigt sehr schnell überproportional zu den Praxis-Jahren.
Ditzingen/München, 19. April 2011. Die Schober Group, Europas führender Anbieter von Multi-Channel-Kommunikationslösungen, blickt auf eine erfolgreiche Internet World zurück. Besonderes Interesse zeigten die Messebesucher an der Optimierung von E-Mail-Kampagnen. David Mermelstein, Head of Sales Online, veranschaulichte in einem Vortrag, wie E-Mail-Marketing in fünf Schritten zu verbessern ist.
Düsseldorf, 30. März 2011. Das international tätige Researchunternehmen CRF Institute stellte heute die Studie »Top Arbeitgeber Ingenieure 2011« vor und zeichnete die teilnehmenden Unternehmen für ihre herausragenden Arbeitgeberqualitäten im Rahmen einer Festveranstaltung aus. In diesem Jahr konnten sich insgesamt 37 Unternehmen für den Titel »Top Arbeitgeber Ingenieure 2011« qualifizieren und sind nun berechtigt das entsprechende Zertifikat zu tragen. Bewertet wurden die Unternehmen in den Bereichen Innovationsmanagement, Karrieremöglichkeiten, Primäre Benefits, Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance, Training & Entwicklung und Unternehmenskultur. Die Studie entstand in Zusammenarbeit mit der Unternehmensberatung A.T. Kearney und wurde in diesem Jahr bereits zum vierten Male durchgeführt.
Berlin, den 24.03.2011. Alle Tickets waren ausverkauft: Über 300 Teilnehmer nutzten das Startup-Networking-Event zum Austausch von Ideen, Kontakten und Wissen. Für seine Geschäftsidee gewann PolyPort den V-Check Award und damit eine Starthilfe in einer Gesamthöhe von 20.000 Euro
Vom 18. bis 20. März 2011 fand zum ersten Mal das Startup Camp Berlin 2011 statt. Über 300 junge Unternehmer haben die Gelegenheit genutzt, Kontakte zu knüpfen, Networking zu betreiben und ihr Wissen zu bereichern. In den integrierten Workshops zu Themen wie Social Media Marketing, SEO für Startups oder Design Thinking konnten sie ihr Unternehmerwissen aufstocken und für die Praxis lernen. Die Veranstaltung wurde durch den Entrepreneurs Club Berlin e.V. organisiert. Der Bundesminister für Wirtschaft und Technologie, Rainer Brüderle, übernahm die Schirmherrschaft.
Erstmals erhalten jüngere FundraiserInnen ein Stipendium im Rahmen des Fundraising Kongresses, der vom 6. bis 8. April 2011 in Fulda stattfindet. Die Schober Group ermöglicht einem der Stipendiaten die kostenlose Teilnahme an der dreitägigen Veranstaltung. Unter den zahlreichen Bewerbungen ermittelte die Jury insgesamt 20 engagierte Nachwuchskräfte.
Düsseldorf, 10. März 2011. Das international tätige Researchunternehmen CRF Institute hat in der heute erscheinenden Studie Top Arbeitgeber Deutschland 2011 die Arbeitgeberqualitäten deutscher Unternehmen mit Blick auf Personalpolitik und -praxis bewertet. Seit neun Jahren verleiht das CRF Institute den Titel Top Arbeitgeber Deutschland und analysiert dabei anhand der Kategorien Karrieremöglichkeiten, Primäre Benefits, Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance, Training & Entwicklung die aktuelle Situation in den Unternehmen. Beachtet wird dabei auch, wie institutionalisiert die Angebote einerseits sind und wie flexibel andererseits individuelle Lebenssituationen berücksichtigt werden können. Sieger der Studie ist die international agierende Henkel AG & Co. KGaA.
Düsseldorf, 24. Februar 2011. Bereits zum fünften Mal können Unternehmen aus Deutschland ab sofort an der Studie »Top Arbeitgeber Automotive 2011/12« teilnehmen. Durchgeführt wird die Studie vom international tätigen Researchunternehmen CRF Institute.
Düsseldorf, 02. Februar 2011. Die Debatte um eine gesetzlich festgeschriebene Frauenquote ist in vollem Gang. Wie die Studie »TOP Arbeitgeber Deutschland 2010« des unabhängigen CRF Institutes ergab, sind derzeit 15 %1 der Stellen im Top-Management bei den teilnehmenden Unternehmen mit Frauen besetzt. Innerhalb der nächsten drei Jahre wird ein Frauenanteil von über 20 % angestrebt. In Großunternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern liegt der Anteil von Frauen in Führungspositionen derzeit bei unter 5 % (Quelle: BMSFJF 2006), eine aktuelle Hoppenstedt-Studie ermittelt einen Anteil von 5,9 % (Hoppenstedt 2010), in den Vorstandspositionen von 160 börsennotierten deutschen Unternehmen liegt der Anteil bei 3 % (Quelle: Hans-Böckler-Stiftung 2010). Dass die TOP Arbeitgeber Deutschland im Vergleich gut dastehen, liegt nicht zuletzt an der personalpolitischen Bedeutung, die diesem Thema beigemessen wird: Bei einem Drittel der befragten Unternehmen existiert ein eigener Aktionsplan, um die politisch angestrebte Frauenquote auch tatsächlich zu erreichen.