Düsseldorf, 16. Dezember 2010. Deutschlands Top Arbeitgeber zeigen zunehmend gesellschaftliche Verantwortung, wie die Studien des CRF Institutes belegen. Insbesondere im Bereich Spenden & Sponsoring sind mittlerweile nahezu alle befragten Unternehmen aktiv (95 %), 2009 lag die Vergleichszahl noch bei 82 %, 2008 bei 74 %. Dies zeigt überdies, dass die entsprechenden Aktivitäten im sogenannten Corporate-Social-Responsibility-Bereich – kurz: CSR – auch unabhängig von wirtschaftlichen Krisen ein immer höheres Niveau erreichen.
Düsseldorf, 22. November 2010. Egal ob es Sport- und Wellnessangebote, Home-Office-Arbeitsplätze oder Kinderbetreuungsplätze sind – Deutschlands Top-Arbeitgeber setzen immer stärker auf ein gewisses »Extra«, um neue Mitarbeiter zu werben und die Bestehenden zu halten. Der Grund: Auf lange Sicht wird es unabhängig von der derzeitigen Diskussion um den Fachkräftemangel für die heimischen Arbeitgeber immer schwieriger werden, die passenden Mitarbeiter zu finden und dann auch zu halten.
Düsseldorf, 21. Oktober 2010.Deutschlands Top Arbeitgeber haben auf den sich drohenden Fachkräftemangel bereits reagiert, wie die neue Studie des international tätigen Researchunternehmens CRF Institute »Top Arbeitgeber Automotive 2010/2011« belegt: So bieten 92 % der befragten Unternehmen aus der Schlüsselindustrie Automotive ihren Mitarbeitern Leistungen zur Altersvorsorge, die über den gesetzlichen Rahmen hinausgehen, 72 % haben einen eigenen bzw. branchenspezifischen Vorsorge-Fonds. Bei 40 % der Befragten erhalten Mitarbeiter zudem auch Aktienanteile.
Düsseldorf, 28. September 2010. Das international tätige Researchunternehmen CRF Institute stellte heute die Studie »Top Arbeitgeber Automotive 2010/11« vor und zeichnete die teilnehmenden Unternehmen für ihre Arbeitgeberqualitäten aus. In diesem Jahr wurden insgesamt 25 Unternehmen aus dem Automobilbereich mit dem Titel »Top Arbeitgeber Automotive« ausgezeichnet. Bewertet wurden die Unternehmen in den Bereichen Innovationsmanagement, Karrieremöglichkeiten, Primäre Benefits, Work-Life-Balance, Training & Entwicklung sowie Unternehmenskultur. Die Studie entstand in Zusammenarbeit mit der Unternehmensberatung A.T. Kearney und in Kooperation mit dem Center Automotive Research (CAR) der Universität Duisburg-Essen unter Leitung von Prof. Dr. Ferdinand Dudenhöffer sowie dem Verband der Deutschen Automobilindustrie.