Vom blinden Fleck zum Erfolgsfaktor: Warum Frauengesundheit jetzt in den Fokus gehört

Frauengesundheit als strategischer Faktor
Flexible Gesundheitslösungen aus einer Hand erhöhen Teilnahmequote

Frauen sind heute stärker denn je in die Erwerbstätigkeit integriert: Während 1991 rund jede zweite Frau berufstätig war (57 %), sind es heutzutage bereits knapp drei von vier (74 %)*¹. Damit sind Frauen eine tragende Säule des Arbeitsmarktes, wichtige Fachkräfte und zunehmend auch in Führungspositionen vertreten.

Mit der stärkeren Präsenz rücken auch gesundheitliche Aspekte stärker in den Fokus. Denn ähnlich wie Frauen verschiedene berufliche Stationen durchlaufen, erleben sie im Laufe ihres Lebens auch unterschiedliche gesundheitliche Phasen: Vom Zyklus und Schwangerschaft über die Rückkehr aus der Elternzeit bis hin zu den Wechseljahren oder spezifischen Erkrankungen wie Endometriose oder Brustkrebs. Hinzu kommen häufig Belastungen durch Care-Arbeit, die sich unmittelbar auf den Arbeitsalltag auswirken können.

Für Acture, führender Anbieter im Betrieblichen Gesundheitsmanagement bietet der Internationale Frauentag am 8. März Unternehmen einen idealen Anlass, die Gesundheit von Frauen bewusster im Betrieblichen Gesundheitsmanagements zu verankern. Denn gesunde Mitarbeitende beeinflussen Motivation, Leistungsfähigkeit und langfristige Bindung ans Unternehmen. 

„Unternehmen, die frauenspezifische Prävention in ihr Betriebliches Gesundheitsmanagement integrieren, profitieren auf vielen Ebenen“, so Alexander Hamacher, CEO von Acture in Deutschland. „Dabei sollte neben der reinen Wissensvermittlung vor allem Sensibilisierung und Prävention im Fokus stehen. Denn frühzeitiges Handeln kann lange Fehlzeiten reduzieren.“ 

Mittels Betrieblichem Gesundheitsmanagement können Unternehmen die Gesundheit und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiterinnen stärken und zugleich die Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber steigern. In Zeiten von Fachkräftemangel und kontinuierlich steigenden Anforderungen wird ein ganzheitlicher Gesundheitsansatz zunehmend zum strategischen Wettbewerbsfaktor.

Individuell statt „One size fits all“

Mit der Female Health Week 2026 zeigt Acture, wie ein ganzheitlicher, maßgeschneiderter Ansatz umgesetzt werden kann: Das Programm kombiniert Workshops, Vorträge und gezielte Übungen zu verschiedensten Themen wie mentale Gesundheit, Selbstfürsorge und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Statt standardisierter Angebote setzt Acture auf zielgruppenspezifische Inhalte, die sich an unterschiedlichen Lebensphasen und Bedürfnissen orientieren. Dieser Ansatz führt nachweislich zu höheren Teilnahmequoten und stärkerem Engagement. 

Unternehmen können die Gesundheit von Frauen mit konkreten Maßnahmen gezielt fördern:

• Sensibilisierung und Aufklärung: Gesundheitswochen, Workshops und gezielten Schulungen stärken Wissen und Bewusstsein für frauenspezifische Gesundheitsthemen. Besonders Führungskräfte sollten sensibilisiert werden, um wichtige Signale frühzeitig richtig interpretieren und entsprechend handeln zu können.
• Psychosoziale Unterstützung: Beratung, Stressmanagement und psychosoziale Begleitung fördern Resilienz und Wohlbefinden. Digitale Angebote ermöglichen dabei flexible Unterstützung auch außerhalb des Arbeitsalltags.
• Lebensphasenorientierte Prävention: Angebote, die sich an unterschiedlichen Lebensphasen orientieren, sowohl digital abrufbar als auch vor Ort, sensibilisieren, unterstützen und ermöglichen Frauen, Gesundheit aktiv in den Arbeitsalltag zu integrieren

Frauengesundheit ist längst kein Nischenthema mehr und kann mit gezielten Maßnahmen ein zentraler Bestandteil moderner Arbeitskultur werden. Unternehmen, die individuelle Bedürfnisse ernst nehmen und präventiv handeln, stärken nicht nur ihre Mitarbeitenden, sondern auch ihre eigene Zukunftsfähigkeit. Gerade in einer sich wandelnden Arbeitswelt wird ein differenziertes, lebensphasenorientiertes betriebliches Gesundheitsmanagement zum entscheidenden Faktor für nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Quelle:
*¹ Statistisches Bundesamt. (2025). 35 Jahre Deutsche Einheit: Erwerbstätigkeit von Frauen seit 1991 um 30 % gestiegen. Abgerufen am 20. Februar 2026: https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2025/10/PD25_N053_13_62.html

Über Acture
Acture ist führender Dienstleister für das Mitarbeiterwohlbefinden in den Niederlanden und seit 2023 in Deutschland aktiv. Seit 2008 bietet das Unternehmen ganzheitliche Lösungen mit der Mission, eine gesunde und leistungsfähige Belegschaft zu fördern. Kern des Angebots ist das Employee Welfare Program (EWP), eine umfassende Lösung, die Unternehmen ein effizientes und nachhaltiges Gesundheitsmanagement ermöglicht. Ergänzt wird das EWP durch einen Blended-Care-Ansatz, der Selbstfürsorge, Interaktion und Intervention miteinander verbindet.
Weitere Informationen auf acture.de

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