Rund um Mitarbeitergesundheit gibt es heute eine Vielzahl an Angeboten. Zugleich liegen die Fehlzeiten weiterhin auf einem hohen Niveau, insbesondere aufgrund psychischer Belastungen. Für viele Unternehmen entsteht daraus ein widersprüchliches Bild: Trotz wachsender Investitionen bleibt die nachhaltige Wirkung häufig aus.
Psychische Belastungen zählen mit durchschnittlich 28,5 Fehltagen* zu den häufigsten Ursachen für längere Fehlzeiten im Arbeitskontext. Gleichzeitig bleiben sie oft lange unbemerkt, da sie sich schleichend entwickeln und individuell unterschiedlich wahrgenommen werden. Ohne frühzeitige Gegenmaßnahmen können sie zu Leistungseinbußen, langen Ausfallzeiten oder ernsthaften Erkrankungen führen. Zudem sorgt die Unsicherheit darüber, was privat ist und wo berufliche Verantwortung beginnt, häufig für Zurückhaltung im Umgang mit Arbeitskollegen. Die folgenden fünf Tipps geben Orientierung, sowohl für Beschäftigten als auch für Führungskräfte.
Frauengesundheit als strategischer Faktor
Flexible Gesundheitslösungen aus einer Hand erhöhen Teilnahmequote
Frauen sind heute stärker denn je in die Erwerbstätigkeit integriert: Während 1991 rund jede zweite Frau berufstätig war (57 %), sind es heutzutage bereits knapp drei von vier (74 %)*1. Damit sind Frauen eine tragende Säule des Arbeitsmarktes, wichtige Fachkräfte und zunehmend auch in Führungspositionen vertreten.
Steigende psychische Fehlzeiten, knappe HR-Budgets und Fachkräftemangel zwingen Unternehmen zum Umdenken: Präventives Gesundheitsmanagement wird zum strategischen Hebel.
Die aktuellen Gesundheitsreporte sind eindeutig: Psychisch bedingte Fehlzeiten nehmen kontinuierlich zu und sind schon längst für Unternehmen ein ernstzunehmendes wirtschaftliches Risiko. Doch die oftmals langen Ausfälle sind vermeidbar. Denn viele Betroffene zeigen erste Belastungssignale schon Wochen oder Monate vor der Krankmeldung: Eine im Auftrag von Acture durchgeführte Studie des Forschungsinstitut Highberg aus dem Frühjahr 2025 zeigt, dass 83 Prozent* bereits seit Monaten unter der Situation gelitten haben. Aber nur 11 Prozent von ihnen wurden von ihrer Führungskraft darauf angesprochen. Vor diesem Hintergrund gewinnt präventives und planbares Betriebliches Gesundheitsmanagement (kurz BGM) eine strategische Bedeutung.
Ausgewählte B2B-Leistungen von My7steps und KI.M erweitern das Acture PortfolioGanzheitliche, flexible Gesundheitslösungen aus einer Hand
Mit Beginn des Jahres 2026 startet Acture in Deutschland in ein neues Kapitel: Nach der Übernahme mehrerer spezialisierter Anbieter in den vergangenen Jahren hat das Unternehmen die Integration nun abgeschlossen. Die operative Führung der Acture Germany GmbH liegt dabei bei Alexander Hamacher, der kürzlich zum CEO ernannt wurde. Evermood und moveUP treten ab sofort unter Acture auf, zudem wurden die B2B-Leistungen von My7steps sowie des Kölner Instituts für Managementberatung (KI.M) in das Angebot integriert.
Die Rückkehr zur Arbeit fühlt sich oft wie ein Sprung ins kalte Wasser an. Mit etwas Planung kann sie deutlich sanfter gelingen.
Hamburg, 06. August 2025 – Ob Abenteuerreise, Städtetrip, Familienzeit oder einfach ein paar ruhige Tage zu Hause: Nach einer wohlverdienten Auszeit ist die Rückkehr in den Arbeitsalltag oft eine Herausforderung. Zwischen vollgelaufener Inbox, Meeting-Marathon und Alltagsstress fällt es vielen schwer, das entspannte Urlaubsgefühl nicht sofort zu verlieren. Der Weg zurück ins Berufsleben muss jedoch kein harter Cut sein. Acture, der Pionier im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, hat 10 einfache Tipps, um aus dem Urlaubsende einen motivierenden Neuanfang zu machen.
Der Sommerurlaub rückt näher und die To-Do-Liste bei der Arbeit scheint kein Ende zu nehmen. Doch wie lässt sich all das stressfrei schaffen?
Hamburg, 26. Juni 2025 – Ist das normale Arbeitspensum bereits sehr hoch oder verfügt man über Fachkenntnisse, bedeutet die Urlaubszeit vorab nur noch mehr Druck. Arbeit abzugeben ist schwierig, insbesondere dann, wenn die anderen Kollegen und Kolleginnen auch nur eingeschränkte Kapazitäten haben oder selbst im Urlaub sind. Die Aussicht auf einen überquellenden Posteingang und eine lange Liste von Aufgaben nach der Rückkehr sorgt häufig dafür, dass der Stress schon vor dem Urlaubsende wieder da ist.
Tipps, um den Workload zu bändigen und den Stress zuhause zu lassen
Damit Arbeit nicht liegen bleibt und der Urlaub nicht zum Stressfaktor wird, hat Acture, der Pionier im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, 10 einfache Tipps, um den Workload in Schach zu halten.
Hamburg, 16. Juni 2025 – Spannung im Team sind nichts neues, doch in vielen Unternehmen wird der „Generationenkonflikt“ oft als eine Ursache dafür herangezogen. Aber sind wirklich altersbedingt, unterschiedlichen Einstellungen schuld? Forschung und Erfahrungen aus der Praxis zeigen, dass die Unterschiede zwischen den Generationen stark überschätzt werden und Stereotype echter Zusammenarbeit im Weg stehen: Der Generationenkonflikt ist ein Mythos.*
Hamburg, 05. Mai 2025 – Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch. Demografischer Wandel, steigende psychische Belastungen und neue Anforderungen an die Work-Life-Balance machen präventive Maßnahmen und proaktive Gesundheitsstrategien unverzichtbar. In Deutschland sind Mitarbeitende im Schnitt rund 23,9 Tage pro Jahr krankgeschrieben – und in über 60 Prozent dauern dieser Fehlzeiten länger als zwei Wochen.* Besonders auffällig: Psychische Erkrankungen liegen inzwischen auf Platz 2 der häufigsten Ursachen – mit steigender Tendenz. Das belastet nicht nur die individuelle Lebensqualität, sondern stellt auch Unternehmen zunehmend vor große Herausforderungen. Acture, der niederländische Vorreiter im Gesundheitsmanagement, bringt mit seinem bewährten Employee Welfare Program (EWP) eine praxisnahe und effektive Lösung auf den deutschen Markt.