Erfahrung Deutschland initiiert Coaching- und Cross- Mentoringprogramm für Mittelstand
Wertvoller Know-how-Transfer: Erfahrung Deutschland (http://www.erfahrung-deutschland.de), das größte Netzwerk für Fach- und Führungskräfte im Ruhestand, startet ein Coaching- und Cross-Mentoringprogramm speziell für Mitarbeiter mittelständischer Unternehmen. Alle Coaches und Mentoren sind ehemalige Manager unterschiedlicher Branchen, die auf eine jahrelange erfolgreiche Karriere zurückblicken.
Hockenheim, 07. Januar 2009. Auch mittelständische Unternehmen setzen in ihrer Personalentwicklung immer mehr auf umfassende Trainingsmaßnahmen. Diesen Trend spürt Erfahrung Deutschland, das größte Netzwerk für Fach- und Führungskräfte im Ruhestand. Aufgrund der wachsenden Nachfrage initiiert Erfahrung Deutschland zum 15. Januar 2009 ein Coaching- und Mentoringprogramm speziell für den Mittelstand.
Die Idee:
Erfahrene Leistungs- und Entscheidungsträger im Ruhestand stehen dem mittelständischen Führungsnachwuchs mit ihrem langjährigen Praxiswissen für Coachings und als Mentoren zur Verfügung. Mittelständler können so ihre Ziele in der Personalentwicklung besser erreichen.
Zum Start hat Erfahrung Deutschland ein 50-köpfiges Team ehemaliger Senior-Manager aufgestellt, die über umfangreiche Erfahrungen aus den Bereichen Personal, internationales Marketing, Einkauf, Logistik, Vertrieb und Controlling verfügen. Mittelständische Unternehmen können aufgrund wegen ihrer Größe oft keine umfassenden In-House-Mentoring-Programme durchführen. In diesen Fällen bietet es sich an, externe Hilfe in Anspruch zu nehmen. „Unsere Senior-Experten blicken alle auf eine langjährige,
erfolgreiche Karriere zurück. Dieser Erfahrungsschatz ist eine ideale Quelle für jede Form von Mitarbeitertraining“, betont Steffen Haas, Geschäftsführer von Erfahrung Deutschland.
Deshalb bietet das Netzwerk neben dem Mentoringprogramm auch kurzfristige Coachings an. „Wir sind uns sicher, dass Mitarbeiter wesentlich mehr von den wertvollen Praxis-Erfahrungen gestandener Fach- und Führungskräfte profitieren, als von akademischen Personalentwicklungsstrategien, wie sie viele professionelle Coaches oft vermitteln“, betont Haas.
Gut ausgebildete und motivierte Mitarbeiter werden in Zukunft zu einer wettbewerbsentscheidenden Ressource. Regelmäßige Trainingsmaßnahmen sind deshalb ein wichtiger Bestandteil einer sinnvollen Personalentwicklung. „Wir wollen mit unserem umfassenden Coaching- und Cross-Mentoringprogramm vor allem mittelständischen Unternehmen helfen, ihre Ziele der Personalentwicklung noch besser zu erreichen. Dabei bieten wir ihnen das Wissen und die Erfahrung einer Generation von Fach- und Führungskräfte im Ruhestand“, so Steffen Haas. Weitere Informationen unter www.erfahrung-deutschland.de.
Über Erfahrung Deutschland:
Erfahrung Deutschland ist das größte Netzwerk für Hochkaräter im Ruhestand. Seit März 2006 vermittelt die Initiative wertvolles Erfahrungswissen ehemaliger Fach- und Führungskräfte zurück in die Wirtschaft. Mit über 7.500 eingetragenen Experten steht Unternehmen und Konzernen kumuliert mehr als 300.000 Jahre an hochqualifizierter Führungserfahrung aus unterschiedlichen Bereichen und Funktionen für befristete Projekte zur Verfügung. Erfahrung Deutschland sichert der Wirtschaft dadurch eine unverzichtbare Wissensressource und bietet eine innovative Antwort auf den akuten Fachkräftemangel. Partner von Erfahrung Deutschland sind die Commerzbank AG, die Pfizer Deutschland GmbH, die Metro Group, die HypoVereinsbank AG, die Otto Versandhandels Group, SAP Deutschland, die B.A.D GmbH, die ICS Card Services GmbH, das Demographie Netzwerk ddn, die Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft sowie die Nestor Bildungsinstitut GmbH.
Mehr Informationen unter www.erfahrung-deutschland.de.
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