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Schober Group eröffnet Hauptstadt-Repräsentanz

Ditzingen, 23. November 2009. Die Schober Group, Marktführer im Zielgruppenmarketing und Anbieter von Multi-Channel-Kommunikationslösungen, eröffnet in Berlin ein Hauptstadtbüro. Mit der neuen Niederlassung baut das Unternehmen seine Präsenz in der Hauptstadt aus, um die Zusammenarbeit der Schober Group mit Vertretern aus Öffentlichkeit, Politik, Wirtschaft und den Verbänden zu stärken. Zudem werden so die Großkunden vor Ort effizienter und direkter betreut.

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Deutschlands TOP-Arbeitgeber investieren trotz Krise mehr in Corporate-Responsibility-Maßnahmen

Düsseldorf, 23. November 2009. Deutschlands TOP-Arbeitgeber sind sich in Krisenzeiten mehr denn je ihrer Verantwortung gegenüber der Gesellschaft bewusst, wie die Untersuchungen des unabhängigen Researchunternehmen CRF zeigen. Ganz vorne bei den Aktivitäten liegt immer noch das Sponsoring, was mittlerweile rund 82 % der befragten Unternehmen im Gegensatz zu 74 % im Vorjahr betreiben. Dicht gefolgt davon rangiert mit rund 78 % die finanzielle Förderung verschiedener Programme – auch dies eine Steigerung um immerhin 2 % gegenüber 2008. Aber auch Stipendien (2009: 53 %, 2008: 41 %) bieten deutlich mehr Unternehmen an.

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Schober Group startet vertikales Netzwerk

Infoportale zur Neukundengewinnung gehen auf branchenspezifische Bedürfnisse ein.

Ditzingen, 17. November 2009. Die Schober Group, Marktführer im Zielgruppenmarketing und Anbieter von Multi-Channel-Kommunikationslösungen, startet ein vertikales Netzwerk zur Neukundengewinnung. Auf insgesamt 18 sogenannten Infoportalen erhalten kleine und mittelständische Unternehmen sowie Freiberufler relevante branchenspezifische Informationen rund um das Offline- und Online-Marketing. Das Netzwerk mit dem Dachportal neukunden.de bietet durch die Webseiten-Bündelung ein attraktives Werbeumfeld.

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Rund 90 % aller TOP-Arbeitgeber bieten gezielte Einstiegsprogramme für junge Akademiker

Düsseldorf, 19. Oktober 2009. Neben den klassischen Traineeprogrammen, die von 80 % aller Unternehmen angeboten werden, haben sich in den letzten Jahren eine Vielzahl weiterer Einstiegsprogramme etabliert. Die Palette der Angebote bei Deutschlands TOP-Arbeitgebern reicht dabei von einem individuellen Mentoring oder Coaching durch Vorgesetzte (90 %) oder durch erfahrene Kollegen (90 %) über gezielte Einstiegstrainings und Orientierungsprogramme (90 %) bis hin zu Coachings durch Ebenen oberhalb des direkten Vorgesetzten (29 %) oder Cross-Mentoring-Strukturen (30 %).

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L&O Berlin Properties emittiert Berliner Immobilienanleihe mit 8,5 % Zinsen p.a.

· Neue Immobilienbeteiligung mit starker Verzinsung

· Konservativ orientierte Investoren profitieren von Potential und Sicherheit des  Berliner Immobilienmarktes

30. September 2009. Das Immobilienunternehmen L&O Berlin Properties GmbH hat die Berliner Immobilienanleihe (WKN: A1A6DB; ISIN: DE000A1A6DB2) zur Platzierung am Kapitalmarkt freigegeben. Die Anleihe kann ab sofort gezeichnet werden. Der für die neue Immobilienanleihe veröffentlichte Wertpapierprospekt ist von der BaFin am 28. September 2009 gebilligt worden und kann auf der Website der Gesellschaft unter www.berliner-immobilienanleihe.de heruntergeladen werden.

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Die Peach Property Group AG übernimmt weitere Immobilienprojekte der Vivacon AG / Die Peach Property Group AG übernimmt Entwicklungsteam der Vivacon AG

Zürich/Köln, 22. September 2009 – Die Peach Property Group AG, einer der führenden Entwickler von luxuriösem Wohneigentum in Europa, übernimmt mit «Hamburg – Harvestehuder Weg 36» und «Yoo Berlin – am Zirkus» zwei weitere exklusive Immobilienprojekte der Vivacon AG mit einem Gesamtvertriebsvolumen von rund CHF 253 Millionen (EUR 166 Millionen).

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CRF kürt „Top-Arbeitgeber Automotive Deutschland 2009/10“

Düsseldorf, 10. September 2009. In der heute veröffentlichten Studie „Top-Arbeitgeber Automotive Deutschland 2009/10“ stellt CRF (http://www.crf.com), das führende Researchunternehmen im Bereich Employer Branding, attraktive Arbeitgeber aus der Automobilbranche vor. Zu den diesjährigen Top-3 Unternehmen zählen Fujitsu Microelectronics Europe GmbH, Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH und Ferdinand Bilstein GmbH. Besonders herausragend ist die im hessischen Langen angesiedelte Fujitsu Microelectronics Europe GmbH. Das Unternehmen kam in fünf von sechs der Bewertungskategorien stets auf den ersten oder zweiten Platz.

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Deutsche Einstiegsgehälter im europäischen Vergleich Spitze / TOP-Arbeitgeber punkten mit zusätzlichen Anreizen

Düsseldorf, 17. August 2009. Die Einstiegsgehälter für junge Akademiker bei TOP-Arbeitgebern zählen in Deutschland zu den höchsten in Europa. Zu diesem Ergebnis kommt der europäische Benchmarkreport „European HR Benchmark TOP Employers Europe 2009“ des international tätigen Researchunternehmen CRF. Durchschnittlich 38.962 EUR erhalten Akademiker mit Universitätsabschluss und ohne Berufserfahrung bei Unternehmen, die den CRF Titel „TOP-Arbeitgeber“ tragen. Nur Schweizer TOP-Arbeitgeber zahlen mit umgerechnet rund 56.700 EUR noch einmal deutlich mehr. Auch in Belgien (35.719 EUR) und den Niederlanden (35.199 EUR) liegen die Gehälter dieser Mitarbeitergruppe über dem europäischen Durchschnittswert von 31.388 EUR im Jahr. In Italien erhalten Young Professionals mit 21.882 EUR das niedrigste Gehalt. Auch Spanien (24.432 EUR) und Großbritannien (umgerechnet rund 28.000 EUR) liegen deutlich unter dem Durchschnitt, der nur in Frankreich mit 32.133 EUR knapp überschritten wird. Insgesamt zeichnet sich unter den teilnehmenden Ländern im Euro-Raum ein deutliches Nord-Südgefälle ab.

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CRF-Studie: Neun von zehn Unternehmen bieten Mitarbeitern Einstiegsprogramme

Düsseldorf, 28. Juli 2009. Deutsche Firmen bieten neuen Mitarbeitern gezielt Programme, um den Einstieg zu erleichtern und die eigenen Talente zu fördern. In der aktuellen Studie „TOP-Arbeitgeber Deutschland 2009“ des international tätigen Researchunternehmens CRF stellen 91 Prozent der befragten Unternehmen neuen Mitarbeitern einen erfahrenen Kollegen zur Seite. Neun von zehn Firmen bieten Mentoring- oder Coachingprogramme an. Einstiegstrainings setzen 81 Prozent der Unternehmen ein. In knapp zwei Drittel können Orientierungsprogramme genutzt werden.

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CRF-Studie belegt: Variable Arbeitszeiten fördern Work-Life-Balance

Düsseldorf, 29. Juni 2009. Flexible Arbeitszeitmodelle boomen bei deutschen Firmen. Zu diesem Ergebnis kommt das international tätige Researchunternehmen CRF (http://www.crf.com) in seiner aktuellen Studie „TOP-Arbeitgeber Deutschland 2009“. Besonders beliebt sind in Deutschland die klassischen Formen: So bieten 98 Prozent der befragten Unternehmen vor allem die Möglichkeit der Teilzeitarbeit, 91 Prozent bauen auf Vertrauensarbeitszeit. 85 Prozent der Firmen ermöglichen es auf Überstundenausgleichs- oder Gleitzeitangebote zurückzugreifen.

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