Düsseldorf, 10. März 2011. Das international tätige Researchunternehmen CRF Institute hat in der heute erscheinenden Studie Top Arbeitgeber Deutschland 2011 die Arbeitgeberqualitäten deutscher Unternehmen mit Blick auf Personalpolitik und -praxis bewertet. Seit neun Jahren verleiht das CRF Institute den Titel Top Arbeitgeber Deutschland und analysiert dabei anhand der Kategorien Karrieremöglichkeiten, Primäre Benefits, Sekundäre Benefits & Work-Life-Balance, Training & Entwicklung die aktuelle Situation in den Unternehmen. Beachtet wird dabei auch, wie institutionalisiert die Angebote einerseits sind und wie flexibel andererseits individuelle Lebenssituationen berücksichtigt werden können. Sieger der Studie ist die international agierende Henkel AG & Co. KGaA.

Düsseldorf, 24. Februar 2011. Bereits zum fünften Mal können Unternehmen aus Deutschland ab sofort an der Studie »Top Arbeitgeber Automotive 2011/12« teilnehmen. Durchgeführt wird die Studie vom international tätigen Researchunternehmen CRF Institute.

Düsseldorf, 02. Februar 2011. Die Debatte um eine gesetzlich festgeschriebene Frauenquote ist in vollem Gang. Wie die Studie »TOP Arbeitgeber Deutschland 2010« des unabhängigen CRF Institutes ergab, sind derzeit 15 %¹ der Stellen im Top-Management bei den teilnehmenden Unternehmen mit Frauen besetzt. Innerhalb der nächsten drei Jahre wird ein Frauenanteil von über 20 % angestrebt. In Großunternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern liegt der Anteil von Frauen in Führungspositionen derzeit bei unter 5 % (Quelle: BMSFJF 2006), eine aktuelle Hoppenstedt-Studie ermittelt einen Anteil von 5,9 % (Hoppenstedt 2010), in den Vorstandspositionen von 160 börsennotierten deutschen Unternehmen liegt der Anteil bei 3 % (Quelle: Hans-Böckler-Stiftung 2010). Dass die TOP Arbeitgeber Deutschland im Vergleich gut dastehen, liegt nicht zuletzt an der personalpolitischen Bedeutung, die diesem Thema beigemessen wird: Bei einem Drittel der befragten Unternehmen existiert ein eigener Aktionsplan, um die politisch angestrebte Frauenquote auch tatsächlich zu erreichen.

Düsseldorf, 24. Januar 2011. Die Wahrnehmung von Arbeitgeber-Zertifizierungen in Stellenausschreibungen wurde im Auftrag des internationalen Researchunternehmens CRF Institute in einer Studie* untersucht. Insgesamt verstärkt eine Zertifizierung das positive Arbeitgeberimage – Authentischer und glaubwürdiger erscheint die unternehmensbezogene Darstellung des Unternehmens als Arbeitgeber. Akademiker zwischen 21 und 45 Jahren bewerteten in separaten Probandengruppen Stellenausschreibungen mit und ohne Nennung der Zertifizierung.

Düsseldorf, 16. Dezember 2010. Deutschlands Top Arbeitgeber zeigen zunehmend gesellschaftliche Verantwortung, wie die Studien des CRF Institutes belegen. Insbesondere im Bereich Spenden & Sponsoring sind mittlerweile nahezu alle befragten Unternehmen aktiv (95 %), 2009 lag die Vergleichszahl noch bei 82 %, 2008 bei 74 %. Dies zeigt überdies, dass die entsprechenden Aktivitäten im sogenannten Corporate-Social-Responsibility-Bereich – kurz: CSR – auch unabhängig von wirtschaftlichen Krisen ein immer höheres Niveau erreichen.

Düsseldorf, 22. November 2010. Egal ob es Sport- und Wellnessangebote, Home-Office-Arbeitsplätze oder Kinderbetreuungsplätze sind – Deutschlands Top-Arbeitgeber setzen immer stärker auf ein gewisses »Extra«, um neue Mitarbeiter zu werben und die Bestehenden zu halten. Der Grund: Auf lange Sicht wird es unabhängig von der derzeitigen Diskussion um den Fachkräftemangel für die heimischen Arbeitgeber immer schwieriger werden, die passenden Mitarbeiter zu finden und dann auch zu halten.

Düsseldorf, 21. Oktober 2010. Deutschlands Top Arbeitgeber haben auf den sich drohenden Fachkräftemangel bereits reagiert, wie die neue Studie des international tätigen Researchunternehmens CRF Institute »Top Arbeitgeber Automotive 2010/2011« belegt: So bieten 92 % der befragten Unternehmen aus der Schlüsselindustrie Automotive ihren Mitarbeitern Leistungen zur Altersvorsorge, die über den gesetzlichen Rahmen hinausgehen, 72 % haben einen eigenen bzw. branchenspezifischen Vorsorge-Fonds. Bei 40 % der Befragten erhalten Mitarbeiter zudem auch Aktienanteile.