Berlin, 30. Mai 2012. Wer schon immer einmal hinter einem Rednerpult seine Ansichten verkünden wollte, kann dies auf der YOU 2012 ausprobieren. Der Bundestag erwartet in Halle 22 a junge Redner, die hier für 60 Sekunden ihr Talent unter Beweis stellen können.
Paris, 25.05.2012. Von Philippe Starck entworfen, enthalten die Zik-Kopfhörer modernste Technologie: aktive hochleistungsfähige Geräuschunterdrückung, räumliches Musikbild, intuitives Soft-Touch-Bedienfeld, Kopfsensor, Kiefersensor, fünf Mikrofone und ein leistungsstarker Prozessor zur digitalen Signalverarbeitung. Mit dem Zik erfindet Parrot Audiokopfhörer neu und ermöglicht ein bisher unbekanntes Hörerlebnis.
Verfügbar im Juli 2012.
Paris, 24. Mai 2012. Die portable Freisprechanlage Parrot MINIKIT+ hat die Leser der Zeitschrift connect überzeugt: Bei der Leserwahl erhielt das Produkt in der Kategorie Autofreisprechanlagen den 1. Platz.
Das Parrot MINIKIT+ kann zeitgleich mit zwei Mobiltelefonen verbunden und mittels Sprache gesteuert werden.
Termine, Zeitdruck und Streitigkeiten in der Familie oder bei der Arbeit – das stresst fast 9 von 10 Menschen. Dabei belasten Frauen vor allem zwischenmenschliche Konflikte, wohingegen sich Männer eher von Unruhe und Umwelteinflüssen negativ leiten lassen. Die aktuelle Umfrage des Wellnessreise-Veranstalters beauty24 enthüllt die größten Stressfaktoren bei Männern und Frauen.
Innovationen stärken die Wettbewerbsfähigkeit deutscher Unternehmen auf globalen Märkten. Doch denen geht immer mehr Innovationskraft verloren, weil ihnen Fach- und Führungskräfte fehlen. Was tun? Großes Potenzial bieten Senior Experten: hochqualifizierte und operativ erfahrene Spezialisten im Ruhestand. Sie stellen Firmen ihr Fachwissen und Know-how kurzfristig und unkompliziert zur Verfügung. Das größte branchenspezialisierte Vermittlungsportal von sogenannten Silver Workern ist ASE Automotive Senior Experts (http://www.ase-automotive.com). Derzeit haben sich bereits 1.400 Senior Experten bei ASE registriert.
Mannheim, 16. Mai 2012. Innovationen sind Investitionen in Deutschlands Zukunft. Sie tragen im internationalen Vergleich maßgeblich zur Entwicklung der Wettbewerbsfähigkeit der Bundesrepublik bei. Aus den kreativen Ideen der hochqualifizierten Fachkräfte gepaart mit der unternehmerischen Bereitschaft, kalkulierte Wagnisse einzugehen, erwachsen immer wieder Neuheiten, die den deutschen Fortschrittsmotor in Gang halten. Im Globalen Innovationsindex der INSEAD Business School hat sich Deutschlands Position seit 2009/2010 um vier Plätze verbessert und liegt 2011 weltweit auf Platz zwölf. Besonders glänzt die hiesige Wirtschaft innerhalb des Bewertungskriteriums Kreativität. Hier belegt die Bundesrepublik sogar Platz sechs. Im internationalen Wettbewerbsvergleich des Global Competitiveness Report 2011 sackt Deutschland jedoch von Rang fünf auf sechs ab, was auch auf den Mangel an Wissenschaftlern und Ingenieuren zurückgeführt wird.
Für kleine und mittlere Unternehmen gehören Kreativität und Innovationskraft zum Alltag, denn nur wer Kunden mit frischen Produktideen überrascht, kann im globalen Wettbewerb bestehen. Doch ohne genügend Fachleute hinter den Ideen fehlt ein entscheidender Faktor. Das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) und der Verband Deutscher Ingenieure (VDI) sind sich grundsätzlich einig: Der steigende Fachkräftemangel bremst bereits die heimische Wirtschaft. So fehlen beispielsweise monatlich über 92.000 praxiserfahrene, fachkundige Ingenieure, um vakante Positionen entsprechend zu besetzen.
Außerdem geht den Unternehmen durch demografische Effekte wie Verrentung oder starke Fluktuation Stück für Stück wertvolles Wissen verloren. Damit Deutschland seine internationale Position als Innovationsland erhalten kann, verfolgen Regierung und Unternehmen verschiedene Strategien. Diese Lösungsansätze zielen meist darauf ab, die Zahl der am Arbeitsmarkt verfügbaren Personen zu erhöhen. Dabei wird eine große Quelle mit wertvollem Fach- und Erfahrungswissen immer häufiger angezapft: Senior Experten kommen in Form der Weiter- oder Wiederbeschäftigung im Rentenalter immer öfter zum Einsatz. Unternehmen in Innovationsbranchen, die stärker mit den Hemmnissen des Fach- und Führungskräftemangels kämpfen, nutzen das Potenzial und Know-how dieser einsatzwilligen Ruheständler. Beispielsweise setzen Automobilhersteller und -zulieferer auf die Fach- und Führungskompetenzen von Senior Experten, die sie durch das größte branchenspezialisierte Vermittlungsportal ASE Automotive Senior Experts finden. Über ASE greifen Unternehmen auf das Fachwissen von über 1.400 registrierten Senior Experten zurück, die eine erfolgreiche Karriere in renommierten Unternehmen der Automobil- und Zulieferindustrie oder Maschinen- und Anlagenbau absolviert haben.
Die Motive von Senior Experten sind vielfältig: Sie wollen helfen und ihr Wissen weitergeben, die eigene Weiterentwicklung und Aktivität erhalten, suchen dabei nach Kontakt und Wertschätzung. Auch die finanzielle Anerkennung der Einsätze spielt eine Rolle. „Eine altersgerechte Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses mit einer Differenzierung ist wichtige Voraussetzung für den Erfolg von Silver Work“, betont Prof. Dr. Jürgen Deller der Universität Lüneburg und Autor der Studie „Beschäftigung statt Ruhestand“. Leider herrschen über Silver Worker in vielen Unternehmen noch immer antiquierte Altersbilder und Stereotype. Es ist Zeit, sich vom Defizitmodell des Alterns zu verabschieden und das Kompetenzmodell zu praktizieren. Menschen im fortgeschrittenen Alter sind produktiv und verfügen über mehr Berufserfahrung. In altersgemischten Projektteams konnte sogar eine höhere Produktivität nachgewiesen werden als in altershomogenen Gruppen. „Unternehmen, die ASE Senior Experten einsetzen, bestätigen uns immer wieder, dass Innovations- oder Umstrukturierungsprozesse durch die Methoden- und Umsetzungskompetenz der Interim Manager oft den entscheidenden Antrieb erhalten“, erklärt Steffen Haas, Gründer und Geschäftsführer von ASE Automotive Senior Experts.
Durch den gezielten Einsatz von hochqualifizierten Interim Managern aus dem Ruhestand können Unternehmen dem Fach- und Führungskräftemangel entgegenwirken, dabei ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken und Innovationen erfolgreich umsetzen. Das zeigen auch die erfolgreichen Einsätze der ASE Senior Experten im In- und Ausland in den Bereichen Automotive, Maschinen- und Anlagenbau. ASE Senior Experten sind hochqualifizierte Spezialisten, haben zumeist Auslandserfahrung und geben während ihrer Einsätze als Interim Manager eine große Menge Wissen, Kontakte und Erfahrung an die jüngeren Teammitglieder weiter.
Über ASE Automotive Senior Experts – Interim Management by Retired Professionals
ASE Automotive Senior Experts ist Europas größtes Vermittlungsportal für hochqualifizierte und operativ erfahrene Führungskräfte im Ruhestand, die ihre berufliche Karriere schwerpunktmäßig in renommierten Unternehmen der Automotive Branche (Automobil- und Zulieferindustrie), Maschinen- und Anlagenbau absolviert haben. Seit 2009 stellt das Portal mit Sitz in Mannheim Firmen aus der Automobilindustrie mit besonderen Ressourcen- und/oder Kompetenzbedarf diese praxiserprobten Senior Experten als Interim Manager kurzfristig und unkompliziert zur Verfügung. Gründer und Geschäftsführer von ASE Automotive Senior Experts ist Steffen Haas. Mehr Informationen unter: http://www.ase-automotive.com
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Tel. (030) 219 159 60
Fax. (030) 219 159 69
ase@markengold.de
http://www.markengold.de
Deutschlands erster Online-Kreditmarkplatz smava.de ermittelte die Top 10 der Gründe für Privatkredite
Berlin, 14. Mai 2012. Im Leben kommt es häufig zu größeren und unvorhersehbaren Ausgaben, die nicht aus der Haushaltskasse bestritten werden können. Die Lösung ist ein günstiger Kredit, der vielen Deutschen neue finanzielle Möglichkeiten eröffnet. Der Online-Kreditmarktplatz smava (http://www.smava.de) hat rund 8.000 Kredite ausgewertet und dabei ermittelt, wofür sie am meisten benötigt werden: Auf Platz 1 stehen Aufwendungen rund um das eigene Haus und den Garten – von Hauseinrichtung über Renovierungen unterschiedlichster Art bis hin zum Hausbau. Der zweithäufigste Grund für einen Kredit ist Umschuldung von bestehenden Krediten. Dabei wird der bestehende Kredit meist von einem anderen zu besseren Konditionen abgelöst. Auf Platz 3 folgen der Kauf sowie die Reparaturen des Autos oder Motorrads. Weitere Plätze belegen Ausgaben für Familie und Erziehung, Liquiditätsüberbrückung, Aus- und Weiterbildung sowie Gesundheit und Reisen. Seltener werden dagegen Kredite für Feierlichkeiten, Unterhaltungselektronik und Sport aufgenommen.
Sommer, Sonne, Strand und Meer. Der Traumurlaub 2012 an Europas schönsten Stränden muss nicht teuer sein. Im Gegenteil: nie waren Unterkünfte am Meer so günstig wie in diesem Jahr. Dabei bietet Griechenland das größte Sparpotenzial – im Vergleich zu 2011 sind die Preise auf der idyllischen Insel Mykonos um über 70 Prozent gefallen. Aber auch in Kroatien, Spanien und der Türkei kann kräftig gespart werden. HostelsClub stellt die besten Schnäppchen für den Urlaub 2012 am Meer vor.
Berlin, 08.05.2012. Im Chat auf mitmischen.de am Donnerstag, dem 10. Mai 2012 geht es um den Jugendarrest. Nach jeder Zeitungsmeldung über besonders brutale Verbrechen von Teenagern oder Berichten über junge Intensivtäter wird erneut diskutiert: Sind unsere Gesetze zu lasch oder reichen die Strafen aus?
MovingIMAGE24 bringt erstmals ohne App Video-Ads auf Apple-Geräte
Berlin, 8. Mai 2012 – Ob New York Times oder Bild.de: Kein Verlag oder Website-Betreiber konnte bisher Videos der eigenen Websites auf Apples iOS-Geräten durch Video-Werbung monetarisieren. iPad und iPhone spielen Videos im Browser grundsätzlich ohne Werbung ab. Diese Vermarktungslücke schließt der VideoManager 6 von MovingIMAGE24 und bringt erstmals Pre-Rolls, Mid-Rolls und Post-Rolls direkt auf iPad und iPhone.
Klaus Schober (74) verabschiedet sich vom operativen Geschäft und übernimmt Beirats-Vorsitz / Sohn Ulrich Schober (42) führt das Traditionsunternehmen weiter
Ditzingen, 3. Mai 2012 – Klaus Schober (74), Gründer und Inhaber der Schober Group, übergibt zum 1. Mai 2012 den Vorsitz der Geschäftsführung der Schober Holding International GmbH an seinen Sohn Ulrich Schober (42).
Ab Mai 2012 steht er dem neugegründeten Beirat vor.