Düsseldorf, 10. September 2009. In der heute veröffentlichten Studie „Top-Arbeitgeber Automotive Deutschland 2009/10“ stellt CRF (http://www.crf.com), das führende Researchunternehmen im Bereich Employer Branding, attraktive Arbeitgeber aus der Automobilbranche vor. Zu den diesjährigen Top-3 Unternehmen zählen Fujitsu Microelectronics Europe GmbH, Goodyear Dunlop Tires Germany GmbH und Ferdinand Bilstein GmbH. Besonders herausragend ist die im hessischen Langen angesiedelte Fujitsu Microelectronics Europe GmbH. Das Unternehmen kam in fünf von sechs der Bewertungskategorien stets auf den ersten oder zweiten Platz.
Düsseldorf, 17. August 2009. Die Einstiegsgehälter für junge Akademiker bei TOP-Arbeitgebern zählen in Deutschland zu den höchsten in Europa. Zu diesem Ergebnis kommt der europäische Benchmarkreport „European HR Benchmark TOP Employers Europe 2009“ des international tätigen Researchunternehmen CRF. Durchschnittlich 38.962 EUR erhalten Akademiker mit Universitätsabschluss und ohne Berufserfahrung bei Unternehmen, die den CRF Titel „TOP-Arbeitgeber“ tragen. Nur Schweizer TOP-Arbeitgeber zahlen mit umgerechnet rund 56.700 EUR noch einmal deutlich mehr. Auch in Belgien (35.719 EUR) und den Niederlanden (35.199 EUR) liegen die Gehälter dieser Mitarbeitergruppe über dem europäischen Durchschnittswert von 31.388 EUR im Jahr. In Italien erhalten Young Professionals mit 21.882 EUR das niedrigste Gehalt. Auch Spanien (24.432 EUR) und Großbritannien (umgerechnet rund 28.000 EUR) liegen deutlich unter dem Durchschnitt, der nur in Frankreich mit 32.133 EUR knapp überschritten wird. Insgesamt zeichnet sich unter den teilnehmenden Ländern im Euro-Raum ein deutliches Nord-Südgefälle ab.
Düsseldorf, 28. Juli 2009. Deutsche Firmen bieten neuen Mitarbeitern gezielt Programme, um den Einstieg zu erleichtern und die eigenen Talente zu fördern. In der aktuellen Studie „TOP-Arbeitgeber Deutschland 2009“ des international tätigen Researchunternehmens CRF stellen 91 Prozent der befragten Unternehmen neuen Mitarbeitern einen erfahrenen Kollegen zur Seite. Neun von zehn Firmen bieten Mentoring- oder Coachingprogramme an. Einstiegstrainings setzen 81 Prozent der Unternehmen ein. In knapp zwei Drittel können Orientierungsprogramme genutzt werden.
Düsseldorf, 29. Juni 2009. Flexible Arbeitszeitmodelle boomen bei deutschen Firmen. Zu diesem Ergebnis kommt das international tätige Researchunternehmen CRF (http://www.crf.com) in seiner aktuellen Studie „TOP-Arbeitgeber Deutschland 2009“. Besonders beliebt sind in Deutschland die klassischen Formen: So bieten 98 Prozent der befragten Unternehmen vor allem die Möglichkeit der Teilzeitarbeit, 91 Prozent bauen auf Vertrauensarbeitszeit. 85 Prozent der Firmen ermöglichen es auf Überstundenausgleichs- oder Gleitzeitangebote zurückzugreifen.
Hockenheim, 16. Juni 2009.Das größte Netzwerk für Fach- und Führungskräfte im Ruhestand, Erfahrung Deutschland (www.erfahrung-deutschland.de), bietet seinen Mitgliedern jetzt in Kooperation mit arbeitsratgeber.com noch mehr Service: Neben Informationen und Tipps zum Arbeitsrecht in Deutschland finden sich auf der Website Fachartikel, Gerichtsurteile, Adressen und Veranstaltungen rund um das Thema Arbeit.
Düsseldorf, 27. Mai 2009. Wie die vor kurzem vorgestellte Studie »TOP Arbeitgeber für Ingenieure« des international tätigen Researchunternehmens CRF ergab, bietet jedes dritte der Unternehmen, die erfolgreich an der Studie teilnahmen, mittlerweile spezielle Wiedereinstiegsprogramme für Frauen an. Knapp die Hälfte dieser Firmen besitzen zudem für ihre Mitarbeiterinnen eigene Vertrauenspersonen und bieten Mentoring für den Berufseinstieg an.
Hockenheim, 21. April 2009. Das größte Netzwerk für Fach- und Führungskräfte im Ruhestand, Erfahrung Deutschland, reduziert vorübergehend Experten-Honorare und Vermittlungsprovision. Damit leistet die Initiative einen aktiven Betrag zur Krisenbewältigung im deutschen Mittelstand. So können noch mehr Unternehmen das wertvolle Wissen von Senior-Experten nutzen.
Düsseldorf, 20.04.2009. Zum Start der Hannover Messe gibt das international tätige Researchunternehmen CRF die diesjährigen bestplatzierten »TOP-Arbeitgeber für Ingenieure 2009« bekannt. Insgesamt 34 Unternehmen – vom familiengeführten Mittelständler bis zum global operierenden Konzern – konnten sich in diesem Jahr für den Titel »TOP-Arbeitgeber für Ingenieure« qualifizieren und erhalten das CRF-Gütesiegel. Durchgeführt wurde die Studie von CRF in Kooperation mit A. T. Kearney und Frau Prof. Dr. Susanne Ihsen vom Fachbereich Gender Studies in Ingenieurwissenschaften der TU München.