Die Angebote sind so vielfältig wie die Unternehmen und Mitarbeiterbedürfnisse selbst: So bietet die große Mehrheit (87 Prozent) die Möglichkeit zu einem finanziellen Ausgleich von Überstunden an. Besonders gut schneiden deutsche Top Arbeitgeber Unternehmen auch bei der Förderung von Fortbildungen ab. Vier von fünf Unternehmen befürworten die weitere Qualifizierung der Mitarbeiter und bieten eine gezielte Freistellung zu Studienzwecken an. Im Bereich Well-Being-Management unterstützen drei von vier Unternehmen  die Gesundheit der Arbeitnehmer durch Sportaktivitäten, Fitnessangebote oder die Bezuschussung von Mitgliedschaften

Zusatzleistungen können häufig flexibel und individuell nach den jeweiligen Bedürfnissen in Anspruch genommen werden. Insbesondere die jüngere Mitarbeiter-Generation fordert Angebote, mit denen berufliche wie auch persönliche Vorhaben realisiert werden können.

„Zusatzleistungen sind nicht nur ein Anreiz bei der Anwerbung von Top-Fachkräften. Sie sind zugleich Bestandteil der Personalpolitik, um Mitarbeiter stärker und langfristiger an das  Unternehmen zu binden. Vom Laptop über Fortbildungsurlaub bis hin zum Pensionsplan – die Benchmarkstudie zeigt die Verschiedenartigkeit der Angebote“, so Thorsten Jacoby, International Publishing Manager des  CRF Institute. „Dass das Angebot im Vergleich zum Jahr 2009 stabil geblieben ist, zeigt uns, dass Top Arbeitgeber unabhängig von wirtschaftlichen Schwankungen auf langfristiges Engagement setzen.“

Methodik

Das CRF Institute ermittelt seit 2003 die attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands. Seit 2005 werden Studien speziell für die Automobil-Branche erhoben, seit 2008 erscheint eine Studie für die Zielgruppe junger Ingenieure. Das international tätige Unternehmen zeichnet die erfolgreich teilnehmenden Unternehmen für deren herausragende Arbeits- und Karrierebedingungen aus. Im Mittelpunkt steht, welches Umfeld die Unternehmen ihren Beschäftigten bieten und welche beruflichen Entwicklungen möglich sind. Die Arbeits- und Karrierebedingungen in deutschen Firmen werden vor allem in den Kategorien Vergütung, Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten, Jobsicherheit und Unternehmenskultur bewertet. Im Vorfeld der Studien beantworten die Unternehmen einen umfassenden Fragebogen zum Human Resources Management. Dieser ist die Basis für die anschließenden qualitativen Interviews mit Personalmanagern und Mitarbeitern, die von erfahrenen Wirtschaftsjournalisten vor Ort durchgeführt werden.

Rezensionsexemplare der Studie »TOP Arbeitgeber Deutschland 2010« und »TOP Arbeitgeber

Ingenieure 2010« sind auf Anfrage erhältlich. Die Publikation ist auch über den Buchhandel lieferbar:

-CRF Deutschland (Hg.): TOP Arbeitgeber Deutschland 2010, ISBN: 978-3-7639-4308-1,

Bestell-Nr.: 6001422f, W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld, 2010, 24,90 EUR

-CRF Deutschland (Hg.): TOP Arbeitgeber Ingenieure 2010, ISBN: 978-3-7639-4310-4,

Bestell-Nr.: 6001742b, W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2010, 19,90 EUR

Weitere Informationen sowie die vollständigen Porträts der aktuellen TOP Arbeitgeber sind online abrufbar unter: www.toparbeitgeber.com

Über das CRF Institute

Das CRF Institute ist ein unabhängiges Researchunternehmen, das internationale Projekte für die Wirtschaft initiiert, koordiniert und schließlich national oder auch weltweit in exklusiven Publikationen veröffentlicht. Die Unternehmensgruppe ist weltweit mit nationalen Büros in zwölf Ländern, verteilt über drei Kontinente, vertreten. Zu den Kunden zählen insgesamt über 2.500 verschiedene Unternehmen – von den FORTUNE 500 über Branchenspezialisten aller Größenordnungen bis hin zu Non-Profit-Organisationen und öffentlichen Einrichtungen. www.toparbeitgeber.com

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Ditzingen, 22. Juli 2010. Das Kompendium „Schober TargetBase“ ist jetzt erschienen und kostenfrei erhältlich. Die erste detaillierte Übersicht der in Deutschland, Österreich und der Schweiz verfügbaren Marketingdaten zeigt mögliche Anwendungen sowie Nutzungsszenarien auf. Die 143-seitige Publikation ist Basis für das erfolgreiche Targeting im Consumer- und Business- Marketing.

Mit dem Kompendium „Schober TargetBase“ veröffentlicht die Schober Group erstmalig für Deutschland, Österreich und die Schweiz einen umfänglichen Katalog über die für das Marketing verfügbaren Consumer-, Business- und Markt-Daten. Damit ist eine Grundlage für sämtliche Formen der modernen Dialogkommunikation geschaffen worden – offline wie online.
Durch die umfangreichen Zielgruppenpotenziale können Neukunden gezielt gewonnen werden. Sowwohl Interessenten als auch Bestandskunden können durch Data Enhancement, der Anreicherung mit zusätzlichen Merkmals-Daten, weiter qualifiziert werden.

Das Kompendium „Schober TargetBase“ gibt Unternehmen und Agenturen sowie IT- und CRM-Dienstleistern einen umfassenden Überblick über alle relevanten Marketing-Informationen. Ziel der Publikation ist es, Unternehmen im operativen Targeting zu unterstützen – also dem systematischen Informationsmanagement zur individuellen, crossmedialen Dialogkommunikation mit jedem einzelnen Kunden. Hierbei verfolgt die Schober Group den Ansatz, dass die Kunden-Ansprache am erfolgreichsten ist, je mehr über den Kunden, seine Wünsche und Meinungen bekannt ist.

Die Schober Group hat hierzu drei grundlegende Datenbanken für das moderne Dialogmarketing zur Schober TargetBase zusammengefasst:

Die Schober Consumer TargetBase ist die umfangreichste Haushalts- und Personendatei in Europa. Mit jeweils über 300 Zusatzmerkmalen pro Datensatz liegen alle relevanten Informationen für ein effektives Targeting vor. Die Datenbank umfasst Informationen zu Soziodemografie, Wohn- und Lebenssituation, Konsum- und Lifestyle-Typologien, Einkaufsverhalten, Sortimentsschwerpunkte, Urlaub und Reisen, Finanzdienstleistungen, Automotive, Freizeit sowie Medien.

Die Schober Business TargetBase ist die größte Business-to-Business Marketing-Datenbank. Sie umfasst alle relevanten Firmen-Adressen, gegliedert in mehr als 20.000 Branchen, die nach allen gängigen Branchen-Gliederungen ausgewählt werden können. Weitere Zusatzmerkmale: Betriebsgröße, Umsatz, Führungskräfte und Entscheider der ersten und zweiten Führungsebene, Neugründungen, Messepräsenz, Fuhrpark und Kaufwahrscheinlichkeit.

Die Schober Market TargetBase beinhaltet detaillierte Informationen zu Gebiets- und Wohnstrukturen, Kraftfahrzeug-Verteilung, Lifestyle, Kaufkraft sowie Wirtschaft und Beschäftigung. Auf dieser Basis können exakte Bewertungen der

eigenen Markt- und Vertriebsgebiete sowie Standortentscheidungen vorgenommen werden.

„Die vielfältigen Daten der Schober Group sind die unverzichtbare Basis für erfolgreiches Targeting im Multi-Channel-Marketing der Zukunft – bei der Bestandskundenoptimierung genauso wie bei der Neukundengewinnung“, so Klaus Schober, Vorstandsvorsitzender der Schober Group.

Das Kompendium „Schober TargetBase“ kann unter targetbase@schober.de kostenfrei angefordert werden.

Über die Schober Group:

Die Schober Group mit rund 400 Mitarbeitern – davon mehr als 100 Mathematiker, Statistiker, Geografen und Informatiker – ist Marktführer im Zielgruppenmarketing und Europas führender Anbieter von Multi-Channel-Kommunikationslösungen. Das Unternehmen mit über 60-jähriger Erfahrung bei der effizienten Kundenwertschöpfung, Neukundengewinnung und Markttransparenz verbindet Offline- mit Online-Lösungen: Neben dem traditionellen Portfolio entwickelt und realisiert der Bereich eMarketing mit über 60 Spezialisten stetig neue und effiziente Online-Produkte. Heute umfasst das Angebot alle Lösungen rund um Lead-Generierung, Online-Umfragen, Multi-Channel-Kampagnen bis hin zur gesamten Palette des eCRM. Über 100.000 Unternehmen nutzen die Dienste der Schober Group.

Kontakt Unternehmen: Dr. Marcus Mende, Schober Group

Telefon: 07156 304-302, Telefax: 07156 304-546

E-Mail: presse@schober.de

Pressekontakt: Christian Schindler, markengold PR

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Derzeit liegt der allgemeine Frauenanteil in Führungspositionen in Großunternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern bei unter 5 % (Quelle: BMSFJF 2006), eine aktuelle Hoppenstedt-Studie ermittelt einen Anteil von 5,9 % (Hoppenstedt 2010), in den Vorstandspositionen von 160 börsennotierten deutschen Unternehmen liegt der Anteil bei 3 % (Quelle: Hans-Böckler-Stiftung 2010).

Dass die TOP Arbeitgeber Deutschland im Vergleich gut dastehen, liegt nicht zuletzt an der personalpolitischen Bedeutung, die diesem Thema beigemessen wird: In einem Drittel der befragten Unternehmen existiert ein eigener Aktionsplan, um die angestrebte Frauenquote auch tatsächlich zu erreichen. Zudem bieten nahezu alle Unternehmen Versorgungsleistungen und flexible Arbeitszeitmodelle an, die speziell Mitarbeiterinnen Vorteile bieten. So werden von Führungskräften im Top-Management Angebote zur Teilzeitarbeit (41 %) oder Sabbaticals (28 %) stark genutzt, die – neben den gesetzlich verankerten Angeboten wie Elternzeit – besonders Frauen eine individuelle Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen. Doch nicht nur der Frage der Arbeitszeitregelungen kommt eine wichtige Bedeutung zu, wenn man die Gründe für einen hohen Frauenanteil in Führungspositionen näher untersucht: Die CRF-Studie belegt, dass insbesondere die Unternehmen, die weitere konkrete Maßnahmenpakete im Bereich Work-Life-Balance für Frauen schnüren, auch mittelfristig Frauen für Führungspositionen gewinnen können. Ein Beispiel dafür ist der TOP Arbeitgeber Abbott aus Wiesbaden, der gerade für den Branchenbereich Pharma mit 51 % weiblicher Mitarbeiter einen hohen Frauenanteil in der Gesamtbelegschaft hat, im Executive Management liegt der Anteil  bei 19 % – geplant sind innerhalb der nächsten drei Jahre 25 %. »Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ganz konkret bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, beispielsweise indem wir flexible Arbeitszeitmodelle anbieten und Kinderbetreuungsangebote ausbauen. Wir setzen uns auch aktiv bei der Finanzierung von Kindergartenplätzen ein«, so Manfred Koch, HR Direktor bei Abbott.

Im europäischen Vergleich liegen  die deutschen TOP Arbeitgeber allerdings noch etwas zurück: Durchschnittlich 19,2 % der Führungspositionen bei Europas TOP Arbeitgebern sind mit Frauen besetzt – Spitzenreiter ist die Schweiz mit 25,6 %, gefolgt von Spanien und Großbritannien mit jeweils über gut 23 % Frauenanteil. Schlusslicht im europäischen Vergleich sind Italien und Polen, die beide knapp 11 % Frauenquote im Top-Management vorweisen können.

Die Studie »TOP Arbeitgeber Deutschland 2010« basiert auf der Befragung von knapp 100 Unternehmen, der europäische Benchmarkreport berücksichtigt das Zahlenmaterial von mehr als 300 Unternehmen aus neun europäischen Ländern.

Methodik

CRF ermittelt seit 2003 die attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands. Seit 2005 werden Studien speziell für die Automobil-Branche erhoben, seit 2008 erscheint eine Studie für die Zielgruppe junger Ingenieure. Das international tätige Unternehmen zeichnet die erfolgreich teilnehmenden Unternehmen für deren herausragende Arbeits- und Karrierebedingungen aus. Im Mittelpunkt steht, welches Umfeld die Unternehmen ihren Beschäftigten bieten und welche beruflichen Entwicklungen möglich sind. Die Arbeits- und Karrierebedingungen in deutschen Firmen werden vor allem in den Kategorien Vergütung, Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten, Jobsicherheit und Unternehmenskultur bewertet. Im Vorfeld der Studien beantworten die Unternehmen einen umfassenden Fragebogen zum Human Resources Management. Dieser ist die Basis für die anschließenden qualitativen Interviews mit Personalmanagern und Mitarbeitern, die von erfahrenen Wirtschaftsjournalisten vor Ort durchgeführt werden.

Rezensionsexemplare der Studie »TOP Arbeitgeber Deutschland 2010« und »TOP Arbeitgeber Ingenieure 2010« sind auf Anfrage erhältlich. Die Publikation ist auch über den Buchhandel lieferbar:

• CRF Deutschland (Hg.): TOP Arbeitgeber Deutschland 2010, ISBN: 978-3-7639-4308-1, Bestell-Nr.: 6001422f, W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld, 2010, 24,90 EUR
• CRF Deutschland (Hg.): TOP Arbeitgeber Ingenieure 2010, ISBN: 978-3-7639-4310-4, Bestell-Nr.: 6001742b, W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2010, 19,90 EUR

¹CRF Institute: European HR Benchmark Top Employers Europe 2010, Amsterdam 2010

Über CRF

CRF ist ein unabhängiges Researchunternehmen, das internationale Projekte für die Wirtschaft initiiert, koordiniert und schließlich national oder auch weltweit in exklusiven Publikationen veröffentlicht. Die Unternehmensgruppe ist weltweit mit nationalen Büros in zwölf Ländern, verteilt über drei Kontinente, vertreten. Zu den Kunden zählen insgesamt über 2.500 verschiedene Unternehmen – von den FORTUNE 500 über Branchenspezialisten aller Größenordnungen bis hin zu Non-Profit-Organisationen und öffentlichen Einrichtungen. www.toparbeitgeber.com

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Die Studie basiert auf der Befragung von mehr als 300 Unternehmen in neun europäischen Ländern. Die befragten Unternehmen konnten dabei ihre fünf Top-Prioritäten im Bereich der Personalpolitik aus insgesamt 14 Kategorien auswählen. In Deutschland belegten dabei die ersten fünf Plätze die Bereiche »Talentmanagement«, »Weiterbildung und Entwicklung«, »Personalwerbung / Recruiting«, »Führungskräfteentwicklung« sowie »Mitarbeitermotivation«. Damit liegt Deutschland im internationalen Vergleich recht nah am europäischen Durchschnitt.

Optimistisch blicken zudem die deutschen Top Arbeitgeber in die Zukunft, wenn es um die Frage der Mitarbeiterzahlen gehen: Mehr als die Hälfte der befragten Unternehmen geht von steigenden Mitarbeiterzahlen aus, 40% von einer gleich bleibenden Zahl, während lediglich 7% einen Personalabbau in den kommenden drei Jahren erwarten. Damit liegt Deutschland im europäischen Vergleich über dem Durchschnitt – optimistischer sind die Top Arbeitgeber in Großbritannien, der Schweiz und Polen. Am negativsten sehen die französischen, spanischen und italienischen Unternehmen die zukünftige Personalentwicklung. Diese Erwartungen decken sich mit den gesamtwirtschaftlichen Rahmendaten der jeweiligen Länder.

„Wir können europaweit beobachten, dass die Unternehmen sehr überlegt auf die Krise reagiert haben  Es lässt sich festhalten, dass Top Arbeitgeber sich auch dadurch auszeichnen, in Krisenzeiten auf eine nachhaltige Personalführung zu setzen, um den langfristigen Unternehmenserfolg zu sichern“, so Thorsten Jacoby, International Publishing Manager bei CRF.

Etwas in den Hintergrund getreten sind im vergangenen Jahr allerdings Aktivitäten im Bereich Work-Life-Balance (europaweit Priorität Nr. 10 aus 15 Antwortmöglichkeiten), Diversity (Nr. 11) sowie Maßnahmen zur Reduktion kritischer Auswirkungen des demografischen Wandels.

„Das CRF Institute ist davon überzeugt, dass einem modernen und zielgruppengerechten HR-Management mit entsprechenden Angeboten für die Mitarbeiter vor dem Hintergrund des demografischen Wandels zukünftig eine noch stärkere Bedeutung für die erfolgreiche Bindung und Gewinnung von Mitarbeitern erhält. Work-Life-Balance und Diversity-Programme spielen dabei auf Dauer eine wichtige Rolle“, so Thorsten Jacoby, International Publishing Manager bei CRF.

Methodik

CRF ermittelt seit 2003 die attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands. Seit 2005 werden Studien speziell für die Automobil-Branche erhoben, seit 2008 erscheint eine Studie für die Zielgruppe junger Ingenieure. Das international tätige Unternehmen zeichnet die erfolgreich teilnehmenden Unternehmen für deren herausragende Arbeits- und Karrierebedingungen aus. Im Mittelpunkt steht, welches Umfeld die Unternehmen ihren Beschäftigten bieten und welche beruflichen Entwicklungen möglich sind. Die Arbeits- und Karrierebedingungen in deutschen Firmen werden vor allem in den Kategorien Vergütung, Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten, Jobsicherheit und Unternehmenskultur bewertet. Im Vorfeld der Studien beantworten die Unternehmen einen umfassenden Fragebogen zum Human Resources Management. Dieser ist die Basis für die anschließenden qualitativen Interviews mit Personalmanagern und Mitarbeitern, die von erfahrenen Wirtschaftsjournalisten vor Ort durchgeführt werden.

Rezensionsexemplare der Studie »TOP-Arbeitgeber Deutschland 2010« und »TOP-Arbeitgeber Ingenieure 2010« sind auf Anfrage erhältlich. Die Publikation ist auch über den Buchhandel lieferbar:

• CRF Deutschland (Hg.): TOP-Arbeitgeber Deutschland 2010, ISBN: 978-3-7639-4308-1, Bestell-Nr.: 6001422f, W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld, 2010, 24,90 EUR
• CRF Deutschland (Hg.): TOP-Arbeitgeber Ingenieure 2010, ISBN: 978-3-7639-4310-4, Bestell-Nr.: 6001742b, W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2010, 19,90 EUR

¹CRF Institute: European HR Benchmark Top Employers Europe 2010, Amsterdam 2010

Über CRF

CRF ist ein unabhängiges Researchunternehmen, das internationale Projekte für die Wirtschaft initiiert, koordiniert und schließlich national oder auch weltweit in exklusiven Publikationen veröffentlicht. Die Unternehmensgruppe ist weltweit mit nationalen Büros in zwölf Ländern, verteilt über drei Kontinente, vertreten. Zu den Kunden zählen insgesamt über 2.500 verschiedene Unternehmen – von den FORTUNE 500 über Branchenspezialisten aller Größenordnungen bis hin zu Non-Profit-Organisationen und öffentlichen Einrichtungen. www.toparbeitgeber.com

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Ditzingen, 11. Juni 2010 – Neue Einblicke in die Zielgruppe der LOHAS liefert der aktuelle Schober Lifestyle-Report. Die Abkürzung LOHAS steht für „Lifestyle of Health and Sustainability”. Damit werden Verbraucher bezeichnet, die auf Nachhaltigkeit Wert legen und die möglichst nur noch Produkte kaufen, die ethisch, sozial, fair und biologisch hergestellt werden.

Wohin LOHAS in den Urlaub fahren, welche Interessen sie haben oder ob sie ein Auto besitzen, sind einige Fragen, die der Report beantwortet.

Datenbasis sind 60.000 LOHAS, die im Rahmen der Schober Lifestyle-Befragung zum aktuellen Konsumverhalten Auskunft gaben.

Die hippe Zielgruppe der LOHAS ist seit der Entdeckung in den USA im Jahr 2005 von großer Bedeutung für die Wirtschaft und Werbeindustrie. Wie aber leben die „Health- und Öko-Hedonisten“ heute und was ist für sie zum Beispiel beim Kauf von Produkten wichtig? Der „Schober Lifestyle-Report“ mit dem Untertitel „LOHAS – Lifestyle of Health and Sustainability: Neue Einblicke in den neo-ökologischen Lifestyle“ zeigt beispielsweise, dass LOHAS eher weiblich und in der Altergruppe 50plus zu finden sind.

„Das Ziel unserer Studie ist, herauszufinden, wer die LOHAS sind und welche Interessen sie aufweisen. Über die Schober Lifestyle-Befragungsdaten können wir das Profil der LOHAS in der Gesamtbevölkerung identifizieren. So kann diese kaufkräftige, kritische und meinungsbildende Zielgruppe für Marketingzwecke adressgenau und direkt angesprochen werden“, so Dr. Katja Neller, Senior Consultant Data Mining & CRM von der Schober Group.

Urlaubsziele und -typen

LOHAS machen gerne in Deutschland Urlaub. Attraktive Nahziele sind aber auch Österreich und Italien sowie andere europäische Länder. Fernreisen sind bei den „Neo-Ökos“ weniger beliebt. Auch Cluburlaub kommt in dieser Lifestyle-Gruppe quasi nicht vor.

Interessen

Für welche Hobbys geben LOHAS Geld aus? Sehr weit oben stehen hier mit Garten und Kochen zwei Interessengebiete mit Bezug zu Öko- und Genussthemen. Nummer eins ist das „Bücher lesen“. Insgesamt interessieren sich die LOHAS signifikant häufiger als der Bevölkerungsdurchschnitt für Luxusthemen wie Wein, Delikatessen, Kunst, Kultur und Antiquitäten sowie Lifestyle.

Fahrzeugnutzung

LOHAS besitzen entweder kein Auto oder fahren als Erstwagen eine klassische deutsche Marke mit Traditionsimage. Außerdem fahren die „Neo-Ökos“ überdurchschnittlich oft Energiesparfahrzeuge oder Hybridautos – beziehungsweise planen sie ihre Anschaffung.

Erhebung und Studie

Die Studie basiert auf der Lifestyle-Marktanalyse und Konsumentenbefragung, der größten schriftlichen Konsumenten- befragung in Deutschland seit 1997, die zweimal pro Jahr durchgeführt wird. Neben vielen Antworten zum Verhalten der LOHAS, haben die Ergebnisse besonders für das Dialogmarketing eine große Bedeutung. So können bestehende Datenbestände mit diesen Erkenntnissen über die LOHAS qualifiziert und Potenziale unmittelbar angesprochen werden.

Die komplette Studie ist per E-Mail an lohas@schober.de kostenfrei erhältlich.

Über die Schober Group:

Die Schober Group mit rund 400 Mitarbeitern – davon mehr als 100 Mathematiker, Statistiker, Geografen und Informatiker – ist Marktführer im Zielgruppenmarketing und Europas führender Anbieter von Multi-Channel-Kommunikationslösungen. Das Unternehmen mit über 60-jähriger Erfahrung bei der effizienten Kundenwertschöpfung, Neukundengewinnung und Markttransparenz verbindet Offline- mit Online-Lösungen: Neben dem traditionellen Portfolio entwickelt und realisiert der Bereich eMarketing mit über 60 Spezialisten stetig neue und effiziente Online-Produkte. Heute umfasst das Angebot alle Lösungen rund um Lead-Generierung, Online-Umfragen, Multi-Channel-Kampagnen bis hin zur gesamten Palette des eCRM. Über 100.000 Unternehmen nutzen die Dienste der Schober Group.

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Ditzingen, 2. Juni 2010. Unternehmen vernachlässigen die Datenqualität bei der Ansprache von Interessenten und Neukunden. Das zeigt die aktuelle Studie „Datenqualität bei der Interessenten- und Neukundengewinnung“, gemeinsam durchgeführt von der Schober Group Deutschland und der Hochschule für Wirtschaft und Recht, Berlin.

Vor dem Hintergrund stark gestiegener Aktivitäten beim Gewinnen und Generieren von Interessenten- und Neukundendaten ging die Studie auf die Qualität der Daten und ihren Stellenwert für Unternehmen und ihre Nutzung ein. Unternehmen unterschätzen demnach in hohem Maße die Relevanz der Datenqualität bei der adressgestützten Interessenten- und Neukundengewinnung. So müssen durchschnittlich rund 18% aller generierten Adressdaten korrigiert werden. Weitere 13% der gewonnenen Adressdatensätze sind so fehlerhaft, dass eine Nutzung nicht möglich ist.

Dabei wäre eine effiziente Datennutzung, die eine entsprechende Datenqualität erfordert, eigentlich im Sinne der Unternehmen. Denn laut der Studie müssen über die Hälfte der Unternehmen bei der Interessenten- und Kundengewinnung höhere Ziele als 2009 erreichen. Knapp ein Drittel der Unternehmen muss dabei mit einem geringeren Budget als 2009 auskommen.

Datenqualität sowie der Zeitpunkt der Ansprache werden jedoch von den Unternehmern als weniger wichtig eingeschätzt und finden sich bei der Frage nach dem Stellenwert der Aufgabenbereiche auf den letzten Rängen. Punkte wie Angebot, Ansprache, Zielgruppenbeschreibung und Wirtschaftlichkeit rangieren auf den vorderen Plätzen.

Auch wenn Adressqualität rund 20 Prozent des Werbebudgets ausmacht, wird seitens der Unternehmen wenig auf ihren qualitätssichernden Umgang geachtet. Nur 35 Prozent der Unternehmen führen eine regelmäßige Adressbereinigung durch, über ein Fünftel der Unternehmen (21,2 Prozent) verzichten gänzlich darauf. Zudem führt ein Drittel der befragten Unternehmen keine Überprüfung der Werthaltigkeit der Kunden und ein Viertel keine Strukturanalysen der eigenen Kunden durch.

“Viele Unternehmen sind in puncto Datenqualität stark verunsichert. Sie geben zwar Geld für die Adressbereitstellung und -qualität aus, übergehen dabei jedoch Maßnahmen zur Qualitätssicherung und eine entsprechende Auswertung der vorhandenen Daten. Damit werden in diesen Unternehmen die Möglichkeiten einer fokussierten Neukundengewinnung nicht vollständig ausgeschöpft“, so Dr. Ulrich Kahle, stellvertretender Vorstandsvorsitzender der Schober Holding International AG.

Die Schober Group präsentiert die komplette Studie auf den Mailingtagen in Nürnberg im Forum Database Marketing am 16. Juni 2010 um 11:45 Uhr. Thema des Vortrags: „Datenqualität in Deutschland.“

Die Studie basiert auf einer Analyse der Datenqualitäts-Reports über Interessenten- und Neukundenbestände von Kunden und Geschäftspartnern der Schober Group und einer Online-Befragung mit 56 Entscheidern zur aktuellen Praxis des Daten-Managements, die durch die Hochschule Wirtschaft und Recht Berlin (Prof. Dr. Kreutzer) zwischen dem 10. und 16. März 2010 durchgeführt wurde.

Über die Schober Group:

Die Schober Group mit rund 400 Mitarbeitern – davon mehr als 100 Mathematiker, Statistiker, Geografen und Informatiker – ist Marktführer im Zielgruppenmarketing und Europas führender Anbieter von Multi-Channel-Kommunikationslösungen. Das Unternehmen mit über 60-jähriger Erfahrung bei der effizienten Kundenwertschöpfung, Neukundengewinnung und Markttransparenz verbindet Offline- mit Online-Lösungen: Neben dem traditionellen Portfolio entwickelt und realisiert der Bereich eMarketing mit über 60 Spezialisten stetig neue und effiziente Online-Produkte. Heute umfasst das Angebot alle Lösungen rund um Lead-Generierung, Online-Umfragen, Multi-Channel-Kampagnen bis hin zur gesamten Palette des eCRM. Über 100.000 Unternehmen nutzen die Dienste der Schober Group.

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Bei herrlichem Sonnenschein und angenehmen Temperaturen von 20 Grad kamen viele Familien am Samstag in den Berliner Tierpark. Die mbs direkt lud zum „Tag der Brandenburger“ in Europas größten Landschaftstiergarten. Besonderes Highlight der Veranstaltung war die Versteigerung der von Prominenten gezeichneten und handsignierten „Tier-Shirts“. Unter den Hammer kamen die Unikate mit Tiermotiven von Ulla Kock am Brink, Annekatrin Bürger, Dagmar Frederic, Henning Harnisch, Herbert Köfer, Gerrit Kling und Axel Schulz. Der Erlös kommt der Stiftung „DatheImpuls“ zugute. Diese ermöglicht unter anderem, dass sozial schwache Familien kostenfrei die beiden Hauptstadtzoos besuchen können. Wer bei der Versteigerung der handsignierten „Tier-Shirts“ kein Glück hatte, hat die Möglichkeit, sich mit dem Kauf eines „Tier-Shirts“ an der Charityaktion der mbs direkt zu beteiligen. Denn auch dieser Erlös fließt in die Stiftung „DatheImpuls“. Die prominenten „Tier-Shirts“ sind weiterhin im Tierpark-Shop für 10 Euro erhältlich. Eine feierliche Spendenübergabe aus dem Erlös findet am 7. November 2010 im Rahmen der Festveranstaltung zum 100. Geburtstag von Heinrich Dathe statt.

Während des großen Familienfestes sorgte außerdem ein buntes Bühnenprogramm für gute Unterhaltung. Die kleinen Besucher freuten sich über Kletterwand, Hüpfburg, Kinderschminken, Malstraße und Glücksrad. Die Auftritte der Mukketier-Bande, Zappelduster, FritzKids, Peter Hubert sowie der Hexe Hexi und des Clowns Palimo machten auch den Großen Spaß. Das rbb Fernsehen präsentierte: „Unser Sandmännchen“ mit dem Musiktheater Pampelmuse. An erster Stelle stand bei Kindern natürlich auch der Besuch bei den vielen heimischen und exotischen Tieren im Park.

„Wir freuen uns sehr, dass auch der zweite ‚Tag der Brandenburger’ wieder so viele Familien angezogen hat“, so Johannes Werner, Vorsitzender des Vorstandes der Mittelbrandenburgischen Sparkasse in Potsdam. „Wir danken allen Prominenten, die bei der ‚Tier-Shirt’-Aktion mitgemacht haben. Mit ihrer Unterstützung und dank den Menschen, die die Shirts ersteigert haben und noch kaufen werden, kann die Stiftung „DatheImpuls“ weitere Kinder- und Jugendprojekte realisieren.“

Pressekontakt für „Tag der Brandenburger“:

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Team mbs
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Technorati Tags: Mittelbrandenburgischen Sparkasse in Potsdam (MBS)

Wir leben im Zeitalter der medialen Selbstdarstellung. Wer sich im Internet zu präsentieren weiß, hat auch wirtschaftliche Vorteile. Doch Vorsicht: Anonymität ist hier längst nicht mehr gewährleistet. Jeder hat in der virtuellen Welt einen Ruf zu verlieren oder eben zu gewinnen. „Radikale Transparenz“ ist daher auch der Untertitel des aktuellen Buches „Killerfaktor Online Reputation“ aus dem GD-Verlag. Der Ratgeber informiert auf 196 Seiten wie Online-Reputation zum Erfolgsgarant wird. Herausgeber ist die Media Innovation GmbH. Die Publikation aus der i-media-Buchreihe ist sowohl als Print- als auch E-Book-Variante unter http://www.gdigest.com/killerfaktor-online-reputation-p-1477.html und unter http://www.marketingshop.de/content/produkte/killerfaktor-online-reputation-79.html verfügbar.

Egal ob Unternehmen oder Einzelpersonen, jeder kann seine Reputation im World Wide Web durch gezieltes Management aktiv gestalten. Das virtuelle Erscheinungsbild hat großen Einfluss auf das Leben außerhalb des Internets. Egal ob Unternehmen oder Privatperson: Wer im Netz einen guten Ruf genießt, der ist seinen Konkurrenten einen, vielleicht den entscheidenden Schritt voraus. Denn auch im virtuellen Zeitalter werden Entscheidungen auf der Basis von Vertrauen, Glaubwürdigkeit und positiver Darstellung getroffen.

Während das Image von Unternehmen häufig durch Meinungen und Äußerungen dritter geprägt ist, gestalten Privatpersonen ihre Reputation meist im Wesentlichen selbst. Bei beiden ist professionelles Online Reputation Management gefragt. Der Ratgeber zeigt, wie aktives Management funktioniert: Mit den richtigen Konzepten, Maßnahmen und Techniken zum gewünschten Ruf.

Das Buch zeigt Konzepte, Techniken und Maßnahmen, die für eine gute Online Reputation notwendig sind. Dazu gehören auch Tipps zur Analyse und Beobachtung der Mitbewerber. Ein Streifzug durch die Gefahren für den guten Ruf im Netz sensibilisiert für die Risiken. Der Ratgeber gibt auch Tipps, was zu tun ist, wenn der Ruf beschädigt wurde und wie auf negative Kritik zu reagieren ist. Zudem erhält der Leser eine Übersicht mit den 30 wichtigsten Werkzeugen für erfolgreiches Reputation Management.

Mehr Informationen unter: www.marketingshop.de

Über Media Innovation

Media Innovation ist ein im Jahr 2008 gegründetes Medienunternehmen mit Sitz in Berlin. Es entwickelt, betreibt, vernetzt und vermarktet B2B- und B2C-Portale, Communities und Suchmaschinen. Über 100 Portale gehören bereits zum Portfolio. Das Flaggschiff von Media Innovation ist www.yellow1.com, Europas umfangreiche Business-Suchmaschine für Firmen, Personen, Produkte und Dienstleistungen mit über 6 Millionen Firmeneinträgen und mit maximaler Reichweite. Im Partnernetzwerk werden monatlich über 8 Millionen Besucher erzielt. yellow1 bietet allen Unternehmen und Freiberuflern ein kostenloses Unternehmensprofil mit Text-, Bilder- und Videointegrationsfunktion.

Darüber hinaus bietet Media Innovation über www.marketingshop.de Serviceleistungen, Produkte und Systemlösungen in den Kategorien Neukundengewinnung, Online Marketing, PR, Online Reputation Management, Web Solutions und Content. Zur Zielgruppe gehören klein- und mittelständische Unternehmen, die durch ganzheitliche und performanceorientierte Marketingstrategien ihren Umsatz und Gewinn systematisch und nachhaltig steigern möchten.

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- Schober Group präsentiert Spartipps zur Optimierung von E-Mail-Kampagnen sowie Multi-Channel-Lösungen und das Kampagnenmanagement-System XCampaign

- Schober Group erhält das Zertifikat „Affiliate Marketing Trusted Agency“ des Bundesverbandes Digitale Wirtschaft

Auf der E-Mail Expo in Frankfurt/Main zeigt die Schober Group Maßnahmen und Strategien zum erfolgreichen und kostengünstigen E-Mail-Marketing. Als neu zertifizierte Affiliate-Marketing-Agentur des BVDW gibt die Schober Group mit Hilfe der vorhandenen Daten- und Affiliatepartnerbasis einen Einblick in die vielfältigen Möglichkeiten im Online-Marketing. Zudem stellt sie Lösungen für das Multi-Channel-Marketing vor und präsentiert das effiziente Kampagnenmanagement-System XCampaign.

Die neue E-Mail Expo am 19. Mai 2010 in Frankfurt/Main positioniert sich als eine stark lösungsorientierte und interaktive Veranstaltung rund um das Trendthema „E-Mail-Marketing“. Auch die Schober Group lädt am Stand Nr. 5 zum intensiven und praxisorientierten Dialog mit den Besuchern ein. David Mermelstein, Head of Sales Online, hält einen Vortrag zum Thema: “So sparen Sie richtig Geld: 5 Schritte zur Optimierung Ihrer E-Mail-Kampagne”.

Die Schober Group ist Experte in puncto E-Mail-Marketing: Sie greift dabei auf eine Datenbasis von über 7,1 Millionen E-Mail-Adressen mit Double-Opt-In und mit bis zu 100 Selektionsmerkmalen zurück. Mit XCampaign bietet die Schober Group eine effektive Lösung für Multi-Channel-Marketing-Kampagnen für B2C und B2B. System und Daten kommen hierbei aus einer Hand und eignen sich somit problemlos für eine schnelle Anbindung an jede Infrastruktur. Das hat den Vorteil, dass eigene Kunden aber auch Neukunden in einem System gemeinsam verwaltet werden können.

Die Schober Group verfolgt das Ziel, durch geeignete Maßnahmen die hohe Trafficqualität im Affiliate Marketing dauerhaft zu sichern. Dabei greift sie auf jahrelange Erfahrung und ein umfangreiches Netzwerk von Affiliate-Partnern zurück. Die Schober Group wurde aktuell vom BVDW zur “Affiliate Marketing Trusted Agency” zertifiziert.

Kontakt Unternehmen: Dr. Marcus Mende, Schober Group

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Pressekontakt: Christian Schindler, markengold PR

Telefon: 030 219159-60, Telefax: 030 219159-69

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Berlin, 12.05.2010. Die Aufmerksamkeit für Produkte und Unternehmen zu erzielen, wird auf den ersten Blick immer schwieriger. Denn der Verbraucher tritt Unternehmen immer aktiver, selbstbestimmter und informierter gegenüber. Ungefragt übermittelte Werbebotschaften blendet er oft aus, stattdessen sucht er aktiv nach Informationen, bevor er sich zu einem Kauf entscheidet – vornehmlich im Internet. Wer diese Entwicklung nutzt, zum Beispiel im Rahmen einer Content Marketing Strategie, wird den Konsumenten auch weiterhin erfolgreich ansprechen.

Mit Content Marketing kann jedes Unternehmen seine Zielgruppe effektiv erreichen und die Aufmerksamkeit generieren, die es verdient. Der Ratgeber „Content is King“ aus dem GD-Verlag zeigt auf 68 Seiten, wie mehr Umsatz und Gewinn durch Content Marketing und Traffic steigernde Website-Inhalte zu erzielen sind. Herausgeber ist die Media Innovation GmbH. Die Publikation aus der i-media-Buchreihe ist sowohl als Print- als auch E-Book-Variante unter http://www.marketingshop.de/content/produkte/content-is-king-82.html verfügbar.

Was im Internet zählt ist Inhalt – „Content is King“. Nur wer etwas Interessantes zu sagen oder zeigen hat, kann die Besucherzahlen seiner Website dauerhaft hoch halten. Nicht nur, weil begeisterte User dann immer wieder kommen, sondern auch, weil individueller Content automatisch eine starke Präsenz in den Suchmaschinen mit sich bringt. Wer gefunden werden will, braucht immer wieder neuen Content.

Der Ratgeber „Content is King“ gibt eine Übersicht über die Vorgehensweisen und Vorteile des contentbasierten Internetmarketings.

Der Ratgeber „Content is King“ zeigt beispielsweise,

• worauf es bei der Produktion von Texten, Videos, Umfragen, Fallbeispielen und Ratgebern fürs Online Marketing ankommt. Was ist wichtig? Was wäre fatal?
• wie durch themen- und branchenspezifischen Content bei Interessenten und Kunden mehr Vertrauen zu schaffen ist.
• welche Art von Content die meisten Besucher für Ihre Website bringt.
• wie und wo preiswerte und gute Inhalte produzieren zu lassen sind.
• wo eigene Inhalte im Internet zu veröffentlichen sind, damit die Kunden und Neukunden auch wirklich noch besser erreicht werden.
• warum lange Texte im Internet oftmals langweilige Texte sind, und was gute Internettexte für den Erfolg ausmachen.
• wie mit dem Angebot kostenloser Ratgeber zum Download Aufmerksamkeit geweckt werden kann und professionell Leads zu generieren sind.
• welche Vor- und Nachteile automatisierter Content für die Reichweite hat.
• wie wichtig redaktionell erstellte Inhalte für die eigene Website sind.
• welch mächtiges Instrument Umfragen und Gewinnspiele darstellen und wie sie für die eigenen Zwecke einzusetzen sind.

Mehr Informationen unter: www.marketingshop.de

Über Media Innovation

Media Innovation ist ein im Jahr 2008 gegründetes Medienunternehmen mit Sitz in Berlin. Es entwickelt, betreibt, vernetzt und vermarktet B2B- und B2C-Portale, Communities und Suchmaschinen. Über 100 Portale gehören bereits zum Portfolio. Das Flaggschiff von Media Innovation ist www.yellow1.com, Europas umfangreiche Business-Suchmaschine für Firmen, Personen, Produkte und Dienstleistungen mit über 6 Millionen Firmeneinträgen und mit maximaler Reichweite. Im Partnernetzwerk werden monatlich über 8 Millionen Besucher erzielt. yellow1 bietet allen Unternehmen und Freiberuflern ein kostenloses Unternehmensprofil mit Text-, Bilder- und Videointegrationsfunktion.

Darüber hinaus bietet Media Innovation über www.marketingshop.de Serviceleistungen, Produkte und Systemlösungen in den Kategorien Neukundengewinnung, Online Marketing, PR, Online Reputation Management, Web Solutions und Content. Zur Zielgruppe gehören klein- und mittelständische Unternehmen, die durch ganzheitliche und performanceorientierte Marketingstrategien ihren Umsatz und Gewinn systematisch und nachhaltig steigern möchten.

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