Die Angebote sind so vielfältig wie die Unternehmen und Mitarbeiterbedürfnisse selbst: So bietet die große Mehrheit (87 Prozent) die Möglichkeit zu einem finanziellen Ausgleich von Überstunden an. Besonders gut schneiden deutsche Top Arbeitgeber Unternehmen auch bei der Förderung von Fortbildungen ab. Vier von fünf Unternehmen befürworten die weitere Qualifizierung der Mitarbeiter und bieten eine gezielte Freistellung zu Studienzwecken an. Im Bereich Well-Being-Management unterstützen drei von vier Unternehmen  die Gesundheit der Arbeitnehmer durch Sportaktivitäten, Fitnessangebote oder die Bezuschussung von Mitgliedschaften

Zusatzleistungen können häufig flexibel und individuell nach den jeweiligen Bedürfnissen in Anspruch genommen werden. Insbesondere die jüngere Mitarbeiter-Generation fordert Angebote, mit denen berufliche wie auch persönliche Vorhaben realisiert werden können.

„Zusatzleistungen sind nicht nur ein Anreiz bei der Anwerbung von Top-Fachkräften. Sie sind zugleich Bestandteil der Personalpolitik, um Mitarbeiter stärker und langfristiger an das  Unternehmen zu binden. Vom Laptop über Fortbildungsurlaub bis hin zum Pensionsplan – die Benchmarkstudie zeigt die Verschiedenartigkeit der Angebote“, so Thorsten Jacoby, International Publishing Manager des  CRF Institute. „Dass das Angebot im Vergleich zum Jahr 2009 stabil geblieben ist, zeigt uns, dass Top Arbeitgeber unabhängig von wirtschaftlichen Schwankungen auf langfristiges Engagement setzen.“

Methodik

Das CRF Institute ermittelt seit 2003 die attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands. Seit 2005 werden Studien speziell für die Automobil-Branche erhoben, seit 2008 erscheint eine Studie für die Zielgruppe junger Ingenieure. Das international tätige Unternehmen zeichnet die erfolgreich teilnehmenden Unternehmen für deren herausragende Arbeits- und Karrierebedingungen aus. Im Mittelpunkt steht, welches Umfeld die Unternehmen ihren Beschäftigten bieten und welche beruflichen Entwicklungen möglich sind. Die Arbeits- und Karrierebedingungen in deutschen Firmen werden vor allem in den Kategorien Vergütung, Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten, Jobsicherheit und Unternehmenskultur bewertet. Im Vorfeld der Studien beantworten die Unternehmen einen umfassenden Fragebogen zum Human Resources Management. Dieser ist die Basis für die anschließenden qualitativen Interviews mit Personalmanagern und Mitarbeitern, die von erfahrenen Wirtschaftsjournalisten vor Ort durchgeführt werden.

Rezensionsexemplare der Studie »TOP Arbeitgeber Deutschland 2010« und »TOP Arbeitgeber

Ingenieure 2010« sind auf Anfrage erhältlich. Die Publikation ist auch über den Buchhandel lieferbar:

-CRF Deutschland (Hg.): TOP Arbeitgeber Deutschland 2010, ISBN: 978-3-7639-4308-1,

Bestell-Nr.: 6001422f, W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld, 2010, 24,90 EUR

-CRF Deutschland (Hg.): TOP Arbeitgeber Ingenieure 2010, ISBN: 978-3-7639-4310-4,

Bestell-Nr.: 6001742b, W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2010, 19,90 EUR

Weitere Informationen sowie die vollständigen Porträts der aktuellen TOP Arbeitgeber sind online abrufbar unter: www.toparbeitgeber.com

Über das CRF Institute

Das CRF Institute ist ein unabhängiges Researchunternehmen, das internationale Projekte für die Wirtschaft initiiert, koordiniert und schließlich national oder auch weltweit in exklusiven Publikationen veröffentlicht. Die Unternehmensgruppe ist weltweit mit nationalen Büros in zwölf Ländern, verteilt über drei Kontinente, vertreten. Zu den Kunden zählen insgesamt über 2.500 verschiedene Unternehmen – von den FORTUNE 500 über Branchenspezialisten aller Größenordnungen bis hin zu Non-Profit-Organisationen und öffentlichen Einrichtungen. www.toparbeitgeber.com

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Derzeit liegt der allgemeine Frauenanteil in Führungspositionen in Großunternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern bei unter 5 % (Quelle: BMSFJF 2006), eine aktuelle Hoppenstedt-Studie ermittelt einen Anteil von 5,9 % (Hoppenstedt 2010), in den Vorstandspositionen von 160 börsennotierten deutschen Unternehmen liegt der Anteil bei 3 % (Quelle: Hans-Böckler-Stiftung 2010).

Dass die TOP Arbeitgeber Deutschland im Vergleich gut dastehen, liegt nicht zuletzt an der personalpolitischen Bedeutung, die diesem Thema beigemessen wird: In einem Drittel der befragten Unternehmen existiert ein eigener Aktionsplan, um die angestrebte Frauenquote auch tatsächlich zu erreichen. Zudem bieten nahezu alle Unternehmen Versorgungsleistungen und flexible Arbeitszeitmodelle an, die speziell Mitarbeiterinnen Vorteile bieten. So werden von Führungskräften im Top-Management Angebote zur Teilzeitarbeit (41 %) oder Sabbaticals (28 %) stark genutzt, die – neben den gesetzlich verankerten Angeboten wie Elternzeit – besonders Frauen eine individuelle Vereinbarkeit von Familie und Beruf ermöglichen. Doch nicht nur der Frage der Arbeitszeitregelungen kommt eine wichtige Bedeutung zu, wenn man die Gründe für einen hohen Frauenanteil in Führungspositionen näher untersucht: Die CRF-Studie belegt, dass insbesondere die Unternehmen, die weitere konkrete Maßnahmenpakete im Bereich Work-Life-Balance für Frauen schnüren, auch mittelfristig Frauen für Führungspositionen gewinnen können. Ein Beispiel dafür ist der TOP Arbeitgeber Abbott aus Wiesbaden, der gerade für den Branchenbereich Pharma mit 51 % weiblicher Mitarbeiter einen hohen Frauenanteil in der Gesamtbelegschaft hat, im Executive Management liegt der Anteil  bei 19 % – geplant sind innerhalb der nächsten drei Jahre 25 %. »Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ganz konkret bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, beispielsweise indem wir flexible Arbeitszeitmodelle anbieten und Kinderbetreuungsangebote ausbauen. Wir setzen uns auch aktiv bei der Finanzierung von Kindergartenplätzen ein«, so Manfred Koch, HR Direktor bei Abbott.

Im europäischen Vergleich liegen  die deutschen TOP Arbeitgeber allerdings noch etwas zurück: Durchschnittlich 19,2 % der Führungspositionen bei Europas TOP Arbeitgebern sind mit Frauen besetzt – Spitzenreiter ist die Schweiz mit 25,6 %, gefolgt von Spanien und Großbritannien mit jeweils über gut 23 % Frauenanteil. Schlusslicht im europäischen Vergleich sind Italien und Polen, die beide knapp 11 % Frauenquote im Top-Management vorweisen können.

Die Studie »TOP Arbeitgeber Deutschland 2010« basiert auf der Befragung von knapp 100 Unternehmen, der europäische Benchmarkreport berücksichtigt das Zahlenmaterial von mehr als 300 Unternehmen aus neun europäischen Ländern.

Methodik

CRF ermittelt seit 2003 die attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands. Seit 2005 werden Studien speziell für die Automobil-Branche erhoben, seit 2008 erscheint eine Studie für die Zielgruppe junger Ingenieure. Das international tätige Unternehmen zeichnet die erfolgreich teilnehmenden Unternehmen für deren herausragende Arbeits- und Karrierebedingungen aus. Im Mittelpunkt steht, welches Umfeld die Unternehmen ihren Beschäftigten bieten und welche beruflichen Entwicklungen möglich sind. Die Arbeits- und Karrierebedingungen in deutschen Firmen werden vor allem in den Kategorien Vergütung, Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten, Jobsicherheit und Unternehmenskultur bewertet. Im Vorfeld der Studien beantworten die Unternehmen einen umfassenden Fragebogen zum Human Resources Management. Dieser ist die Basis für die anschließenden qualitativen Interviews mit Personalmanagern und Mitarbeitern, die von erfahrenen Wirtschaftsjournalisten vor Ort durchgeführt werden.

Rezensionsexemplare der Studie »TOP Arbeitgeber Deutschland 2010« und »TOP Arbeitgeber Ingenieure 2010« sind auf Anfrage erhältlich. Die Publikation ist auch über den Buchhandel lieferbar:

• CRF Deutschland (Hg.): TOP Arbeitgeber Deutschland 2010, ISBN: 978-3-7639-4308-1, Bestell-Nr.: 6001422f, W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld, 2010, 24,90 EUR
• CRF Deutschland (Hg.): TOP Arbeitgeber Ingenieure 2010, ISBN: 978-3-7639-4310-4, Bestell-Nr.: 6001742b, W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2010, 19,90 EUR

¹CRF Institute: European HR Benchmark Top Employers Europe 2010, Amsterdam 2010

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Die Studie basiert auf der Befragung von mehr als 300 Unternehmen in neun europäischen Ländern. Die befragten Unternehmen konnten dabei ihre fünf Top-Prioritäten im Bereich der Personalpolitik aus insgesamt 14 Kategorien auswählen. In Deutschland belegten dabei die ersten fünf Plätze die Bereiche »Talentmanagement«, »Weiterbildung und Entwicklung«, »Personalwerbung / Recruiting«, »Führungskräfteentwicklung« sowie »Mitarbeitermotivation«. Damit liegt Deutschland im internationalen Vergleich recht nah am europäischen Durchschnitt.

Optimistisch blicken zudem die deutschen Top Arbeitgeber in die Zukunft, wenn es um die Frage der Mitarbeiterzahlen gehen: Mehr als die Hälfte der befragten Unternehmen geht von steigenden Mitarbeiterzahlen aus, 40% von einer gleich bleibenden Zahl, während lediglich 7% einen Personalabbau in den kommenden drei Jahren erwarten. Damit liegt Deutschland im europäischen Vergleich über dem Durchschnitt – optimistischer sind die Top Arbeitgeber in Großbritannien, der Schweiz und Polen. Am negativsten sehen die französischen, spanischen und italienischen Unternehmen die zukünftige Personalentwicklung. Diese Erwartungen decken sich mit den gesamtwirtschaftlichen Rahmendaten der jeweiligen Länder.

„Wir können europaweit beobachten, dass die Unternehmen sehr überlegt auf die Krise reagiert haben  Es lässt sich festhalten, dass Top Arbeitgeber sich auch dadurch auszeichnen, in Krisenzeiten auf eine nachhaltige Personalführung zu setzen, um den langfristigen Unternehmenserfolg zu sichern“, so Thorsten Jacoby, International Publishing Manager bei CRF.

Etwas in den Hintergrund getreten sind im vergangenen Jahr allerdings Aktivitäten im Bereich Work-Life-Balance (europaweit Priorität Nr. 10 aus 15 Antwortmöglichkeiten), Diversity (Nr. 11) sowie Maßnahmen zur Reduktion kritischer Auswirkungen des demografischen Wandels.

„Das CRF Institute ist davon überzeugt, dass einem modernen und zielgruppengerechten HR-Management mit entsprechenden Angeboten für die Mitarbeiter vor dem Hintergrund des demografischen Wandels zukünftig eine noch stärkere Bedeutung für die erfolgreiche Bindung und Gewinnung von Mitarbeitern erhält. Work-Life-Balance und Diversity-Programme spielen dabei auf Dauer eine wichtige Rolle“, so Thorsten Jacoby, International Publishing Manager bei CRF.

Methodik

CRF ermittelt seit 2003 die attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands. Seit 2005 werden Studien speziell für die Automobil-Branche erhoben, seit 2008 erscheint eine Studie für die Zielgruppe junger Ingenieure. Das international tätige Unternehmen zeichnet die erfolgreich teilnehmenden Unternehmen für deren herausragende Arbeits- und Karrierebedingungen aus. Im Mittelpunkt steht, welches Umfeld die Unternehmen ihren Beschäftigten bieten und welche beruflichen Entwicklungen möglich sind. Die Arbeits- und Karrierebedingungen in deutschen Firmen werden vor allem in den Kategorien Vergütung, Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten, Jobsicherheit und Unternehmenskultur bewertet. Im Vorfeld der Studien beantworten die Unternehmen einen umfassenden Fragebogen zum Human Resources Management. Dieser ist die Basis für die anschließenden qualitativen Interviews mit Personalmanagern und Mitarbeitern, die von erfahrenen Wirtschaftsjournalisten vor Ort durchgeführt werden.

Rezensionsexemplare der Studie »TOP-Arbeitgeber Deutschland 2010« und »TOP-Arbeitgeber Ingenieure 2010« sind auf Anfrage erhältlich. Die Publikation ist auch über den Buchhandel lieferbar:

• CRF Deutschland (Hg.): TOP-Arbeitgeber Deutschland 2010, ISBN: 978-3-7639-4308-1, Bestell-Nr.: 6001422f, W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld, 2010, 24,90 EUR
• CRF Deutschland (Hg.): TOP-Arbeitgeber Ingenieure 2010, ISBN: 978-3-7639-4310-4, Bestell-Nr.: 6001742b, W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld 2010, 19,90 EUR

¹CRF Institute: European HR Benchmark Top Employers Europe 2010, Amsterdam 2010

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Das Besondere: Zwar können in 87 Prozent der Unternehmen vor allem Führungskräfte die Angebote nutzen, die Teilnahme der gesamten Belegschaft ermöglicht jedoch mittlerweile jedes dritte Unternehmen. „Die gezielte Förderung des Mitarbeiters dient nicht nur der Motivation. Diese Maßnahmen sind auch ein Mittel, um Mitarbeiter im Unternehmen effizient einzusetzen und zugleich die Chance zu geben, sich beruflich für Führungsaufgaben zu qualifizieren,“ so Thorsten Jacoby, International Publishing Manager bei CRF Institute. „Letztlich kommt es natürlich darauf an, ob der Einzelne genug Potenzial fürs Management mitbringt.“

Doch welche Aspekte spielen bei der Bewertung des Potenzials eine Rolle? Nahezu jedes Unternehmen (99 Prozent) zieht die vergangenen und aktuellen Leistungen als Indikatoren heran. Für 98 Prozent ist dies mit einer Leistungsplanung bzw. Besprechung eines persönlichen Entwicklungsplans verbunden. Die nächsten Karriereschritte oder einen konkreten Schulungsplan erstellen 85 Prozent der Unternehmen.

Diesen Weg geht auch Henkel, der erstplatzierte „Top Arbeitgeber Deutschland 2010“ und Global Player der Konsumgüterbranche. Durch ein systematisches weltweites Talent Management werden die Talente frühzeitig identifiziert, gezielt im Unternehmen eingesetzt und gefördert. Die Henkel-Mitarbeiter bekommen klares Feedback, deutliche Honorierung individueller Leistungsbeiträge und maßgeschneiderte Entwicklungspläne. Dazu gehören eine Vielzahl von Seminaren und Workshops. Top Talenten bietet das Unternehmen zusätzlich exklusive Seminare an international renommierten Business Schools.

Methode

CRF Institute ermittelt seit 2003 die attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands und zeichnet die erfolgreich teilnehmenden Unternehmen für deren herausragende Arbeits- und Karrierebedingungen aus. Im Mittelpunkt der Studien steht, welches Umfeld die Unternehmen ihren Beschäftigten bieten und welche beruflichen Entwicklungen möglich sind. Die Arbeits- und Karrierebedingungen in deutschen Firmen werden vor allem in den Kategorien Vergütung, Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten, Jobsicherheit und Unternehmenskultur bewertet. Im Vorfeld der Studien beantworten die Unternehmen einen umfassenden Fragebogen zum Human Resources Management. Dieser ist die Basis für die anschließenden qualitativen Interviews mit Personalmanagern und Mitarbeitern, die von erfahrenen Wirtschaftsjournalisten vor Ort durchgeführt werden.

Rezensionsexemplare der aktuellen Studie „TOP-Arbeitgeber Deutschland 2010“ und „Top Arbeitgeber Ingenieure 2010“ sind auf Anfrage erhältlich. Die Publikationen sind auch über den Buchhandel lieferbar:

• CRF Deutschland (Hg.): Top Arbeitgeber Deutschland 2010, ISBN: 978-3-7639-4308-1, Bestell-Nr.: 6001422f, W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld, 2010, 24,90 EUR
• CRF Deutschland (Hg.): Top Arbeitgeber Ingenieur 2010, ISBN: 978-3-7639-4310-4, Bestell-Nr.: 6001742b , W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld, 2010, 19,90 EUR

Informationen über die Top Arbeitgeber sind zudem auf der Website des CRF Institutes unter www.toparbeitgeber.com erhältlich. Mittels einer Sternebewertung der einzelnen  Kategorien ist es möglich, die Unternehmen gezielt auszuwählen und aktiv durch Unternehmensprofile zu navigieren.

Über das CRF Institute

Das CRF Institute ist ein unabhängiges Researchunternehmen, das internationale Projekte für die Wirtschaft initiiert, koordiniert und schließlich national oder auch weltweit in exklusiven Publikationen veröffentlicht. Die Unternehmensgruppe ist weltweit mit nationalen Büros in zwölf Ländern, verteilt über drei Kontinente, vertreten. Zu den Kunden zählen insgesamt über 2.500 verschiedene Unternehmen – von den FORTUNE 500 über Branchenspezialisten aller Größenordnungen bis hin zu Non-Profit-Organisationen und öffentlichen Einrichtungen. www.toparbeitgeber.com

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Top-5-Ranking „Top Arbeitgeber für Ingenieure 2010“

1. B. Braun Melsungen AG
2. General Electric (GE) in Deutschland
3. Wieland-Gruppe
4. PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG
5. Weidmüller-Gruppe GmbH & Co. KG

Die Top Arbeitgeber für Ingenieure kommen dabei aus nahezu allen wichtigen Wirtschaftsbranchen – vom Automobilbereich über den Maschinen- und Anlagenbau bis hin zum Gesundheits- und Verkehrssektor – und bilden einen Querschnitt der in oder von Deutschland aus operierenden Unternehmen: Zu den ausgezeichneten Unternehmen zählen sowohl mittelständische Familienunternehmen als auch  international operierende Konzerne.

Die Bewertung der einzelnen Unternehmen durch das CRF Institute erfolgt nach internationalen Standards. Im Kern gehören dazu zum einen eine ausführliche Fragebogenerhebung zu den entscheidenden Faktoren des modernen Personalmanagements, deren Ergebnisse in eine Scoringsystematik überführt werden. Zum anderen werden die Ergebnisse der Befragungen vor Ort durch die Recherchen erfahrener Wirtschaftsjournalisten ergänzt.

»Top Arbeitgeber differenzieren sich dadurch, dass sie Hochschulabsolventen Entfaltungsmöglichkeiten bieten und zukunftsorientiertes Arbeiten ermöglichen«, so Dr. Kai Engel von A. T. Kearney. »Zudem bieten sie passende Rahmenbedingungen und haben auch die zentrale Rolle eines effektiven Innovations- und Komplexitätsmanagements erkannt und mit der Unternehmensstrategie verknüpft. Nicht zuletzt investieren sie auch in eine erhöhte Wettbewerbskraft im internationalen Umfeld.«

»Die Studie zeigt, dass die Unternehmen auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten weiterhin sehr stark auf den Mitarbeiter als den zentralen Erfolgfaktor setzen und deshalb langfristig in exzellente Rahmenbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten investieren«, so das Fazit von Thorsten Jacoby, International Publishing Manager des CRF Institutes. »Die  Studie gibt zum einen Studienabsolventen als auch Young Professionals wichtige Informationen bei der Wahl eines zukünftigen Arbeitgebers an die Hand. Zum anderen erhalten die  teilnehmende Unternehmen fundierte Benchmarks, um die eigenen Qualitäten als Arbeitgeber kritisch zu überprüfen.«

Informationen über die Top Arbeitgeber für Ingenieure sind zudem auf der Website des CRF Institutes unter www.toparbeitgeber.com erhältlich. Mittels einer Sternebewertung der einzelnen  Kategorien ist es möglich, die Unternehmen gezielt auszuwählen und aktiv durch Profile zu navigieren.

Methodik

Das CRF Institute ermittelt seit 2003 die attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands. Seit 2005 werden Studien speziell für die Automobil-Branche erhoben, seit 2008 erscheint die Studie für die Zielgruppe junger Ingenieure. Das international tätige Unternehmen zeichnet die erfolgreich teilnehmenden Unternehmen für deren herausragende Arbeits- und Karrierebedingungen aus. Im Mittelpunkt steht, welches Umfeld die Unternehmen ihren Beschäftigten bieten und welche beruflichen Entwicklungen möglich sind. Die Arbeits- und Karrierebedingungen in deutschen Firmen werden vor allem in den Kategorien Vergütung, Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten, Jobsicherheit und Unternehmenskultur bewertet. Im Vorfeld der Studien beantworten die Unternehmen einen umfassenden Fragebogen zum Human Resources Management. Dieser ist die Basis für die anschließenden qualitativen Interviews mit Personalmanagern und Mitarbeitern, die von erfahrenen Wirtschaftsjournalisten vor Ort durchgeführt werden.

Rezensionsexemplare der Studien »Top Arbeitgeber für Ingenieure 2010« sind auf Anfrage erhältlich. Die Publikation ist auch über den Buchhandel lieferbar:

• CRF Deutschland (Hg.): Top Arbeitgeber für Ingenieur 2010, ISBN: 978-3-7639-4310-4, Bestell-Nr.: 6001742b , W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld, 2010, 19,90 EUR

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Das CRF Institute ist ein unabhängiges Researchunternehmen, das internationale Projekte für die Wirtschaft initiiert, koordiniert und schließlich national oder auch weltweit in exklusiven Publikationen veröffentlicht. Die Unternehmensgruppe ist weltweit mit nationalen Büros in zwölf Ländern, verteilt über drei Kontinente, vertreten. Zu den Kunden zählen insgesamt über 2.500 verschiedene Unternehmen – von den FORTUNE 500 über Branchenspezialisten aller Größenordnungen bis hin zu Non-Profit-Organisationen und öffentlichen Einrichtungen. www.toparbeitgeber.com

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Eine Teilnahme ist für jedes Unternehmen der Automobilbranche möglich – vom Hersteller über Zulieferer bis hin zum Dienstleistungsunternehmen. Nicht die Größe oder der Standort, sondern allein die Arbeits- und Karrierebedingungen für junge Akademiker, d.h. die Fach- und Führungskräfte der Zukunft, werden unter den Aspekten Vergütung, Unternehmenskultur, Work-Life-Balance, Jobsicherheit, Entwicklungsmöglichkeiten und Innovationsmanagement bewertet.

„Talentierte und motivierte Mitarbeiter zu finden oder an sich zu binden, ist für jedes Unternehmen eine Herausforderung“, so Thorsten Jacoby, International Publishing Manager beim CRF Institute. „Bei der Zertifizierung als Top Arbeitgeber Automotive arbeiten wir unternehmensbezogene Schlüsselfaktoren für den Erfolg heraus und bieten zugleich interessierten Bewerbern eine Orientierungshilfe an.“

Die Studie des CRF Institutes basiert auf einem umfangreichen, standardisierten Fragebogen und darauf aufbauend, führen namhaften Wirtschaftsjournalisten vertiefende Einzelinterviews vor Ort durch. Die Ergebnisse werden im September 2010 nicht nur in Buchform veröffentlicht und über den Buchhandel vertrieben. Zudem präsentiert CRF Institute alle Top Arbeitgeber auf der Webseite www.toparbeitgeber.com. Ebenso wird auf relevanten Karrieremessen, über die Ergebnisse der teilnehmenden Unternehmen informiert.

„Auch in Krisenzeiten ist es für Unternehmen wichtig, sich als Top-Arbeitgeber zu positionieren. Zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit ist es unerlässlich, exzellent geschulte und engagierte Mitarbeiter zu gewinnen und weiter zu fördern. Dies ermöglicht es den Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil im Markt zu erzielen“, so Dr. Götz Klink, verantwortlicher Partner im Bereich Automotive bei A.T. Kearney.

„Eine nachhaltige Personalförderung und -entwicklung ist wesentlich, um die aktuelle Krise meistern zu können. Der für den Unternehmenserfolg so wichtige Vorsprung durch Innovation kann nur über qualifizierte und motivierte Mitarbeiter realisiert werden“, so Ute Stahl, Manager im Bereich Automotive bei A.T. Kearney.

Neben der branchenspezifischen Studie „Top Arbeitgeber Automotive“ führt CRF Institute branchenübergreifend jährlich die „Top Arbeitgeber Deutschland“ Studie und eine eigens für Ingenieurberufe konzipierte Erhebung durch.

An der Studie  „Top Arbeitgeber Automotive 2010/11“ interessierte Unternehmen wenden sich bitte an:

CRF Institute GmbH & Co. KG
Thomas Wienand
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Telefon: 0211-93 65 37 10
thomas.wienand@crf-de.com

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David Plink, COO bei CRF Institute, betonte in seiner Keynote die Bedeutung des Employer Brandings für Unternehmen. »Die Zahl der Baby Boomer, die aus der Arbeitswelt austreten, ist jetzt größer als die Zahl eintretender junger Talente. Die dadurch entstehende Kluft weitet sich zunehmend aus. Um diese Kluft zu füllen, müssen die Bedürfnisse verschiedener Zielgruppen (Generation Y, Generation X und die Baby Boomers) berücksichtigt werden. Auch wenn Flexibilität für alle ein wichtiges Element ist, verlangt jede Gruppe nach einer anderen Form. Daher ist ein auf die unterschiedlichen Bedürfnisse maßgeschneidertes Employer-Branding-Konzept notwendig, um allen gerecht zu werden.“

Auch im anschließenden Podiumsgespräch mit  Unternehmensvertretern zeigte sich: Die frühzeitige Identifizierung von Top-Talenten und die Schaffung individueller, auf die Mitarbeiter zugeschnittene Arbeitsplätze, die dessen gesamte Persönlichkeit berücksichtigen, sind entscheidend im Kampf um die besten Köpfe.

Mit dem Gütesiegel Top Arbeitgeber Deutschland würdigt CRF Institute bereits zum siebten Mal Unternehmen mit herausragender Personalpolitik und –praxis »Es ist eine besondere Anerkennung, vom CRF-Institute als der attraktivste Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet zu werden, sagte Kathrin Menges, Personalchefin beim diesjährigen Top Arbeitgeber Nr. 1, der Henkel AG & Co. KGaA.

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Top-5-Ranking „Top Arbeitgeber Deutschland 2010“

1. Henkel AG & Co. KGaA
2. Abbott
3. Loyalty Partner GmbH
4. B. Braun Melsungen AG
5. Unilever Deutschland GmbH

In der bundesweiten und branchenübergreifenden Analyse überzeugten die Unternehmen vor allem mit einer hochwertigen und nachhaltigen Personalpolitik, die flexible Programme für die individuellen Lebenssituationen der Mitarbeiter berücksichtigt und zugleich hervorragende Karrieremöglichkeiten bieten.

Auf Basis einer umfassenden Fragebogenerhebung wurden die Strategien und Angebote der teilnehmenden Firmen in den Kategorien Entwicklungsmöglichkeiten, Marktposition & Unternehmensimage, Unternehmenskultur, Vergütung & Anerkennung, Jobsicherheit und Work-Life-Balance beurteilt. Die Bewertung erfolgt vor dem Hintergrund internationalen Top-Standards durch ein unabhängiges Expertenteam. Parallel führten erfahrene Wirtschaftsjournalisten Interviews vor Ort. Entstanden sind ausführliche Porträts. Trainees und  Manager aus mittleren und oberen Führungspositionen berichten über verschiedene Unternehmenskulturen und mögliche Karrierewege sowie über Leistungsanforderungen und die  Benefits, die die Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten.

„Die Top Arbeitgeber Deutschland Studie zeigt: Die Unternehmen sind gut für die zukünftigen Anforderungen an das Human Resources Management gerüstet. Insbesondere der Bereich Work-Life-Balance wird in der kommenden Dekade eine wichtige Rolle spielen, da alle relevanten Mitarbeitergenerationen, die verbleibenden Baby Boomer, Generation X und Generation Y neue Anforderungen an flexible Arbeitszeit- und Work-Life-Balance Programme setzten“, so Thorsten Jacoby, International Publishing Manager des CRF Institutes. „Sabbaticals oder institutionalisierte Home-Office-Angebote werden sehr viel mehr als heute zum Arbeitsalltag gehören. Die Top Arbeitgeber sind hier bereits jetzt sehr gut aufgestellt.“

Informationen über die Top Arbeitgeber Deutschlands sind zudem auf der neuen Webseite des CRF Institutes www.toparbeitgeber.com erhältlich. Mittels einer Sternebewertung der einzelnen  Kategorien ist es möglich, die Unternehmen gezielt auszuwählen und aktiv durch Profile zu navigieren.

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Das CRF Institute ermittelt seit 2003 die attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands. Seit 2005 werden Studien speziell für die Automobil-Branche erhoben, seit 2008 erscheint eine Studie für die Zielgruppe junger Ingenieure. Das international tätige Unternehmen zeichnet die erfolgreich teilnehmenden Unternehmen für deren herausragende Arbeits- und Karrierebedingungen aus. Im Mittelpunkt steht, welches Umfeld die Unternehmen ihren Beschäftigten bieten und welche beruflichen Entwicklungen möglich sind. Die Arbeits- und Karrierebedingungen in deutschen Firmen werden vor allem in den Kategorien Vergütung, Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten, Jobsicherheit und Unternehmenskultur bewertet. Im Vorfeld der Studien beantworten die Unternehmen einen umfassenden Fragebogen zum Human Resources Management. Dieser ist die Basis für die anschließenden qualitativen Interviews mit Personalmanagern und Mitarbeitern, die von erfahrenen Wirtschaftsjournalisten vor Ort durchgeführt werden.

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• CRF Deutschland (Hg.): TOP-Arbeitgeber Deutschland 2010, ISBN: 978-3-7639-4308-1, Bestell-Nr.: 6001422f, W. Bertelsmann Verlag, Bielefeld, 2010, 24,90 EUR

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„Eine solide fachliche Ausbildung ist die Grundlage einer Bewerbung. Doch allein mit guten Noten lässt sich kein Unternehmen mehr beeindrucken. Daher zeigen die Top Arbeitgeber Studien nicht nur, welche fachlichen Qualifikationen von den Unternehmen gefordert werden, sondern auch welche Skills  ein Bewerber zusätzlich mitbringen sollte“, so Thorsten Jacoby, International Publishing Manager bei CRF Institute.

Beim Finden und Binden von qualifizierten Bewerbern setzen Unternehmen auf verschiedene Einstiegsprogramme. So bieten vier von fünf bezahlte Praktika und  Internship Programme an. Oftmals schließt sich das Schreiben der Studienabschlussarbeit oder Dissertation im Unternehmen an. Wer in diesen ProgrammenMentoren oder  Vorgesetzte überzeugt, hat eventuell bereits vor Beendigung des Studiums einen Arbeitsvertrag abgeschlossen. 63 Prozent der Unternehmen setzen bei der Gewinnung von neuem Personal auf persönliche Empfehlungen von Mitarbeitern oder installieren gezielte Employee Referral Programme, durch die eigene Mitarbeiter motiviert werden, aktiv neue Kollegen anzuwerben.

Methodik

Das CRF Institute ermittelt seit 2003 die attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands. Seit 2005 werden Studien speziell für die Automobil-Branche erhoben, seit 2008 erscheint eine Studie für die Zielgruppe junger Ingenieure. Das international tätige Unternehmen zeichnet die erfolgreich teilnehmenden Unternehmen für deren herausragende Arbeits- und Karrierebedingungen aus. Im Mittelpunkt steht, welches Umfeld die Unternehmen ihren Beschäftigten bieten und welche beruflichen Entwicklungen möglich sind. Die Arbeits- und Karrierebedingungen in deutschen Firmen werden vor allem in den Kategorien Vergütung, Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten, Jobsicherheit und Unternehmenskultur bewertet. Im Vorfeld der Studien beantworten die Unternehmen einen umfassenden Fragebogen zum Human Resources Management. Dieser ist die Basis für die anschließenden qualitativen Interviews mit Personalmanagern und Mitarbeitern, die von erfahrenen Wirtschaftsjournalisten vor Ort durchgeführt werden.

Rezensionsexemplare der Studien »TOP-Arbeitgeber Deutschland 2009«, »TOP Arbeitgeber für Ingenieure 2009« und »TOP Arbeitgeber Automotive 2009/10« sind auf Anfrage erhältlich. Die Publikationen sind auch über den Buchhandel lieferbar:

• CRF Deutschland (Hg.): TOP-Arbeitgeber Deutschland 2009, ISBN: 978-3-7639-3856-8, Bestell-Nr.: 6001422e, W. Bertelsmann Verlag GmbH & Co. KG, Bielefeld 2009, 24,90 EUR
• CRF Deutschland (Hg.): TOP-Arbeitgeber für Ingenieure 2009, ISBN: 978-3-7639-3544-4, Bestell-Nr.: 6001742a, W. Bertelsmann Verlag GmbH & Co. KG, Bielefeld 2009, 19,90 EUR
• CRF Deutschland (Hg.): TOP-Arbeitgeber Automotive Deutschland 2009/10, ISBN: 978-3-7639-3510-9, Bestell-Nr.: 6001710c, W. Bertelsmann Verlag GmbH & Co. KG, Bielefeld 2009, 19,90 EUR

Über das CRF Institute

Das CRF Institute ist ein unabhängiges Researchunternehmen, das internationale Projekte für die Wirtschaft initiiert, koordiniert und schließlich national oder auch weltweit in exklusiven Publikationen veröffentlicht. Die Unternehmensgruppe ist weltweit mit nationalen Büros in zwölf Ländern, verteilt über drei Kontinente, vertreten. Zu den Kunden zählen insgesamt über 2.500 verschiedene Unternehmen – von den FORTUNE 500 über Branchenspezialisten aller Größenordnungen bis hin zu Non-Profit-Organisationen und öffentlichen Einrichtungen. www.toparbeitgeber.com

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In der Regel handelt es sich hierbei um Formen der staatlich geförderten Entgeltumwandlung. Und rund 80% der befragten Unternehmen, beteiligen sich aktiv finanziell an der betrieblichen Altersvorsore ihrer Mitarbeiter: Auch beim Thema Zeitwertkonten, also der Möglichkeit langfristig Arbeitszeit gutschreiben zu lassen, um beispielsweise früher in den Ruhestand gehen zu können oder Mehrzeiten direkt in entsprechende monetäre Systeme der Altersvorsorge umzuwandeln, zeigen sich die Top Arbeitgeber flexibel: Immerhin bei 12 % der entsprechenden Unternehmen sind entsprechende Regelungen vorhanden und werden genutzt.

Auch im internationalen Vergleich stehen Deutschland Top Arbeitgeber sehr gut da, wie CRF im gerade abgelaufenen Jahr ermittelte: So existieren bei 70 % der deutsche Top Arbeitgeber eigene Pensionspläne. Darunter werden Angebote verstanden, die über die gesetzlich vorgeschriebenen Möglichkeiten, wie z. B. die Entgeltumwandlung, hinausgehen. Hier stehen britische Unternehmen, die alle Pensions-Modelle anbieten, traditionell am besten da, gefolgt von holländischen (98 %) und belgischen Unternehmen (91 %). Am schlechtesten schnitten hier italienische (50 %) und spanische Betriebe (64 %) ab. »Zu berücksichtigen ist allerdings bei dem Vergleich der Zahlen, dass in den einzelnen Ländern höchst unterschiedliche Modelle der Altersvorsorge gelten«, so Thorsten Jacoby, International Publishing Manager bei CRF.

Methodik

Das CRF Institute ermittelt seit 2003 die attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands. Seit 2005 werden Studien speziell für die Automobil-Branche erhoben, seit 2008 erscheint eine Studie für die Zielgruppe junger Ingenieure. Das international tätige Unternehmen zeichnet die erfolgreich teilnehmenden Unternehmen für deren herausragende Arbeits- und Karrierebedingungen aus. Im Mittelpunkt steht, welches Umfeld die Unternehmen ihren Beschäftigten bieten und welche beruflichen Entwicklungen möglich sind. Die Arbeits- und Karrierebedingungen in deutschen Firmen werden vor allem in den Kategorien Vergütung, Work-Life-Balance, Entwicklungsmöglichkeiten, Jobsicherheit und Unternehmenskultur bewertet. Im Vorfeld der Studien beantworten die Unternehmen einen umfassenden Fragebogen zum Human Resources Management. Dieser ist die Basis für die anschließenden qualitativen Interviews mit Personalmanagern und Mitarbeitern, die von erfahrenen Wirtschaftsjournalisten vor Ort durchgeführt werden.

Rezensionsexemplare der Studien »TOP-Arbeitgeber Deutschland 2009«, » TOP Arbeitgeber für Ingenieure 2009« und »TOP Arbeitgeber Automotive 2009/10« sind auf Anfrage erhältlich. Die Publikationen sind auch über den Buchhandel lieferbar:

• CRF Deutschland (Hg.): TOP-Arbeitgeber Deutschland 2009, ISBN: 978-3-7639-3856-8, Bestell-Nr.: 6001422e, W. Bertelsmann Verlag GmbH & Co. KG, Bielefeld 2009, 24,90 EUR
• CRF Deutschland (Hg.): TOP-Arbeitgeber für Ingenieure 2009, ISBN: 978-3-7639-3544-4, Bestell-Nr.: 6001742a, W. Bertelsmann Verlag GmbH & Co. KG, Bielefeld 2009, 19,90 EUR
• CRF Deutschland (Hg.): TOP-Arbeitgeber Automotive Deutschland 2009/10, ISBN: 978-3-7639-3510-9, Bestell-Nr.: 6001710c, W. Bertelsmann Verlag GmbH & Co. KG, Bielefeld 2009, 19,90 EUR

Über das CRF Institute

Das CRF Institute ist ein unabhängiges Researchunternehmen, das internationale Projekte für die Wirtschaft initiiert, koordiniert und schließlich national oder auch weltweit in exklusiven Publikationen veröffentlicht. Die Unternehmensgruppe ist weltweit mit nationalen Büros in zehn Ländern, verteilt über drei Kontinente, vertreten. Zu den Kunden zählen insgesamt über 2.500 verschiedene Unternehmen – von den FORTUNE 500 über Branchenspezialisten aller Größenordnungen bis hin zu Non-Profit-Organisationen und öffentlichen Einrichtungen. www.crf.com

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