Mannheim, 21. Mai 2013. Das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) prognostiziert, dass bis zum Jahr 2025 voraussichtlich 6,5 Millionen weniger Fach- und Führungskräfte zur Verfügung stehen werden. Was das bedeutet, spürt die deutsche Wirtschaft allerdings schon heute. Denn qualifizierte Fachkräfte wie Ingenieure, Wirtschaftswissenschaftler und Informatiker werden händeringend gesucht – vor allem, wenn Vakanzen schnell besetzt werden müssen.

ASE-Geschäftsführer Steffen Haas beobachtet die Problematik bereits seit einigen Jahren: „Insbesondere die Automobilbranche aber auch Zulieferer aus dem Anlagen- und Maschinenbau haben bereits heute Schwierigkeiten, qualifiziertes Personal zu finden. Senior-Experten, die nach dem Ausstieg aus dem aktiven Berufsleben weiterhin mit ihrem Wissen unterstützen wollen, bieten hier großes Potenzial.“ Deshalb hat er im Jahr 2009 das Vermittlungsportal für hochqualifizierte und operativ erfahrene Führungskräfte im Ruhestand gegründet. Mittlerweile haben sich über 1.500 Senior-Experten bei ASE registriert. Damit kann ASE Unternehmen innerhalb kürzester Zeit meist mehrere geeignete Experten vorstellen, die den gesuchten Anforderungsprofilen entsprechen und als Interim Manager Unternehmen kurzfristig unterstützen. ASE Senior-Experten finden dann Einsatz, wenn das geforderte Know-how für einen Auftrag oder ein Projekt nicht oder nicht ausreichend im Unternehmen vorhanden ist oder nur befristet benötigt wird wie beispielsweise bei Auslandseinsätzen. Die Manager im Ruhestand können aufgrund ihrer Spezialisierung in der Regel ohne Einarbeitungszeit direkt in den jeweiligen Prozess einsteigen und schnell und effektiv Veränderungen herbeiführen. Des Weiteren finden Senior-Experten Einsatz, wenn kritische Vakanzen und Personalengpässe auf Führungsebenen temporär überbrückt werden sollen, bis das Unternehmen geeignete Kandidaten gefunden hat.

Momentan findet ASE für 80 Prozent der Anfragen einen passenden Experten, der auch verfügbar ist. Das bedeutet aber auch, dass 20 Prozent der Anfragen nicht beliefert werden können. „Aufgrund der zunehmenden Komplexität der Anfragen ist es wichtig für uns, unseren Expertenpool weiter auszubauen. Wir sind daher stets auf der Suche nach motivierten Ruheständlern mit Führungs- und Branchenerfahrungen aus unterschiedlichsten Branchen“, so Haas.

Die Mehrzahl der bei ASE registrierten Manager im Ruhestand ist finanziell unabhängig. Die Experten übernehmen nur einen Auftrag, wenn sie davon überzeugt sind, dass sie die gestellten Anforderungen voll und ganz erfüllen und sie den Projekteinsatz am Ende als weiteres Erfolgserlebnis verzeichnen können. ASE Senior-Experten sind als Interim Manager durchschnittlich sechs Monate im Unternehmen.

Interessierte Experten im Ruhestand können sich auf www.ase-seniorexperts.com informieren und sich als ASE Senior-Experten registrieren.

Über ASE Automotive Senior Experts – Interim Management by Retired Professionals

ASE Automotive Senior Experts ist das größte Vermittlungsportal für hochqualifizierte und operativ erfahrene Führungskräfte im Ruhestand, die ihre berufliche Karriere schwerpunktmäßig in renommierten Unternehmen der Automotive Branche (Automobil- und Zulieferindustrie), Maschinen- und Anlagenbau absolviert haben. Seit 2009 stellt das Portal mit Sitz in Mannheim Firmen aus der Automobilindustrie mit besonderen Ressourcen- und/oder Kompetenzbedarf diese praxiserprobten Senior Experten als Interim Manager kurzfristig und unkompliziert zur Verfügung. Gründer und Geschäftsführer von ASE Automotive Senior Experts ist Steffen Haas. Mehr Informationen unter: www.ase-automotive.com

Pressekontakt:

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Kerstin Steußloff

Münzstraße 18, 10178 Berlin

Tel. (030) 219 159 60

ase@markengold.de

Mannheim, 2. Mai 2013. Viele Zulieferer stehen vor dem Problem, zu schnell ein Angebot abzugeben, ohne eine fundierte Kosten- und Renditekalkulation erstellt zu haben. Renditeoptimierung sieht anders aus. Unternehmen hadern dabei bereits bei der Optimierung von Werkzeug-, Validierungs- und Prozesskosten, denn das bedeutet häufig vorauseilende Investitionen. Gelder die sich langfristig allerdings auszahlen würden. Doch solche Umsetzungen und Optimierungsschritte setzen vor allem langjährige Fachexpertise voraus. Wissen, das an keiner Universität erlangt werden kann und in Unternehmen häufig nicht verfügbar ist.

Professionelle Beratung finden Unternehmen bei ASE Senior Experts, ein Vermittlungsportal für hochqualifizierte und operativ erfahrene Führungskräfte im Ruhestand. Einer der ASE Senior Experten ist Volker Probst. Seit mehr als fünf Jahren ist er als ASE Senior Berater in der Automobilbranche tätig und kennt die Nöte der Branche. „Unnötig enge Toleranzen und Over-Engineering sind Kostentreiber, die entstehen, wenn Wissen fehlt“, so der ASE-Experte der über 34 Jahre bei BMW tätig war. Probst berät Zulieferer bei der Renditeverbesserung. ASE Experten wie Volker Probst unterstützen Unternehmen bei der Renditeoptimierung mit Fach- und Systemwissen sowie langjähriger Prozesserfahrung – und das übergreifend von der Entwicklung bis zur Produktion. Dabei werden alle Kostenpunkte und -teile genau analysiert: Werkstoffe, Funktionen, technische Herstellbarkeit, Toleranzen, Möglichkeiten der Modularisierung oder von Baukasten-Konzepten. Eine solche ganzheitliche Wertanalyse rechnet sich: Im Schnitt kann dadurch eine mindestens 15 bis 20 Prozent höhere Rendite erzielt werden. Probst initiierte auch schon Projekte, bei denen eine Renditeoptimierung von bis zu 80 Prozent erlangt wurde. Viel Geld, das sonst unnötig auf der Straße liegen bleibt.

Steffen Haas, Geschäftsführer von ASE, vermittelt Senior Berater ausschließlich als zeitlich befristete Interims-Manager: „Schöne Charts lösen keine Probleme. Bei dem, was unsere ASE-Experten tun, steht die Umsetzung im Vordergrund.“

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ASE Automotive Senior Experts ist das größte Vermittlungsportal für hochqualifizierte und operativ erfahrene Führungskräfte im Ruhestand, die ihre berufliche Karriere schwerpunktmäßig in renommierten Unternehmen der Automotive Branche (Automobil- und Zulieferindustrie), Maschinen- und Anlagenbau absolviert haben. Seit 2009 stellt das Portal mit Sitz in Mannheim Firmen aus der Automobilindustrie mit besonderen Ressourcen- und/oder Kompetenzbedarf diese praxiserprobten Senior Experten als Interim Manager kurzfristig und unkompliziert zur Verfügung. Gründer und Geschäftsführer von ASE Automotive Senior Experts ist Steffen Haas. Mehr Informationen unter: www.ase-automotive.com

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Der Wirtschaft in Deutschland geht es so gut wie lange nicht. Für das Jahr 2012 verzeichnete die Bundesregierung ein Wachstum von 0,7 Prozent. Auch für 2013 wird ein steigender Wachstumskurs erwartet. Diese Entwicklung trifft allerdings auf den prognostizierten Mangel an Fachkräften. Denn laut dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sinkt das Arbeitskräftepotenzial stetig. Bedingt durch den demografischen Wandel werden im Jahr 2025 6,5 Millionen weniger Fach- und Führungskräfte der Wirtschaft zur Verfügung stehen. Deutsche Unternehmen müssen daher immer länger nach qualifizierten Branchenexperten suchen. Dazu kommt, dass sich Firmen in Zeiten der Globalisierung auch international beweisen müssen. Insbesondere der deutsche Mittelstand, der auch als Wirtschaftsmotor verstanden wird, muss sich bei der Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften in direkter Konkurrenz zu Großkonzernen behaupten. Neben ihrem geringeren Bekanntheitswert sind kleine und mittlere Unternehmen häufig in ländlichen Gebieten angesiedelt. Das macht sie für die jungen und qualifizierten Fachkräfte nicht gerade attraktiv. Dabei weisen die sogenannten Hidden Champions eine überdurchschnittliche Produktivität auf und verfügen häufig über exzellente Arbeitsbedingungen. Vor diesem Hintergrund wird die Expertise der sogenannten Silver Workers, wie Fachkräfte im Rentenalter genannt werden, für Unternehmen noch begehrter werden.

ASE Automotive Senior Experts hat sich dieser Herausforderung bereits seit seiner Gründung im Jahr 2009 angenommen. Das Vermittlungsportal ist darauf spezialisiert, ehemalige Führungskräfte im Ruhestand aus der Automobilbranche sowie Maschinen- und Anlagenbau an Firmen derselben Branche als Interim Manager für befristete Projekteinsätze zu vermitteln. Der primäre Grund für einen ASE Einsatz ist, dass Kunden meistens kurzfristig schnelle Unterstützung brauchen und das geforderte Know-how noch nicht oder nicht ausreichend im Unternehmen zur Verfügung steht oder nur für die Dauer eines Einsatzes im In- oder Ausland benötigt wird. Das gesuchte Personal muss ohne große Einarbeitungszeit sofort in das jeweilige Projekt einsteigen und direkt Veränderungen herbeiführen können. Der zweithäufigste Grund ist, dass ASE-Experten weltweit ohne großen Aufwand kritische Vakanzen und Personalengpässe auf der Führungsebene temporär überbrücken können, bis geeignete Kandidaten vom Unternehmen gefunden wurden. Mehr als 1.500 ehemalige Führungskräfte im Ruhestand sind bei dem Vermittlungsportal registriert. Über 250 Projekteinsätze wurden von ASE-Seniorexperten bereits erfolgreich durchgeführt, davon waren über 40 Einsätze im Ausland.

ASE hat analysiert, welche Anforderungen seine Kunden aus der Automobilbrache sowie Anlagen- und Maschinenbau an die gesuchten Führungskräfte auf Zeit stellen:

• Spezifische Fachkompetenz: Die meisten Firmen suchen nach Seniorexperten, die spezialisiert sind auf funktionale und operative Bereiche, wie Produktion und Serienfertigung, Qualitätsmanagement, Entwicklung und Forschung sowie Einkauf, Logistik und Prozessoptimierung.
• Branchenerfahrung: Außerdem sollten sie über Erfahrungen im Projektmanagement sowie im Auslandseinsatz, insbesondere in den aufsteigenden Märkten wie China, Indien und Südamerika, verfügen.
• Praxiserfahrung und Umsetzungsorientierung: Sehr wichtig ist den Kunden zudem, dass die Experten großes praxisorientiertes Anwenderwissen auf dem spezifischen Erfahrungsgebiet mitbringen. Hier ist eine Hands-on-Mentalität mehr gefragt als in der Theorie gefordert.
• Soft Skills: ASE Seniorexperten sollten überdies auch bestimmte Persönlichkeitsmerkmale mitbringen, wie ein authentisches und kompetentes Auftreten, einen umsetzungsstarken Charakter, Führungserfahrung wie auch Souveränität im Umgang mit Mitarbeitern. Weiterhin wird gefordert, dass sie noch nicht länger als zwei Jahre ohne Projekterfahrung im Ruhestand sind.

Steffen Haas, Geschäftsführer von ASE, weiß, welche Rolle Silver Workers und damit auch Seniorexperten im Ruhestand für die Industrie spielen: „Die Wirtschaftsprognosen für Deutschland sind so gut wie seit Jahren nicht. Verbunden mit dem demografischen Wandel werden Unternehmen einen zunehmenden Bedarf an qualifiziertem Personal zu verzeichnen haben. Das birgt ein großes Potenzial für Silver Workers. Wir haben schon 2012 eine gesteigerte Nachfrage nach unseren älteren Fachkräften verbucht, 2013 wird sich die Entwicklung weiter fortsetzen. Unsere hochqualifizierten und praxiserfahrenen ASE-Seniorexperten können zumindest kurzfristig fehlende Positionen und Projekte übernehmen bis geeignetes Personal gefunden wurde.“

Die Mehrzahl der bei ASE registrierten Manager im Ruhestand sind finanziell unabhängig, weswegen sie neben flexiblen Arbeitszeiten vor allem Wert auf Entscheidungsfreiheit, beratende und freiberufliche Tätigkeiten und Selbstbestimmung legen. Die Experten übernehmen nur einen Auftrag, wenn sie davon überzeugt sind, dass sie die gestellten Anforderungen voll und ganz erfüllen und sie den Projekteinsatz am Ende als weiteres Erfolgserlebnis verzeichnen können. ASE Seniorexperten sind als Interim Manager durchschnittlich sechs Monate im Unternehmen.

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ASE Automotive Senior Experts ist das größte Vermittlungsportal für hochqualifizierte und operativ erfahrene Führungskräfte im Ruhestand, die ihre berufliche Karriere schwerpunktmäßig in renommierten Unternehmen der Automotive Branche (Automobil- und Zulieferindustrie), Maschinen- und Anlagenbau absolviert haben. Seit 2009 stellt das Portal mit Sitz in Mannheim Firmen aus der Automobilindustrie mit besonderen Ressourcen- und/oder Kompetenzbedarf diese praxiserprobten Senior Experten als Interim Manager kurzfristig und unkompliziert zur Verfügung. Gründer und Geschäftsführer von ASE Automotive Senior Experts ist Steffen Haas. Mehr Informationen unter: www.ase-automotive.com

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ASE spezialisiert sich seit 2009 darauf, ehemalige Führungskräfte im Ruhestand als Interim Manager an Unternehmen aus den Branchen Automotive, Anlagen- und Maschinenbau sowie aus der Zulieferindustrie zu vermitteln. Dabei wird das Vermittlungsportal von seinen hochqualifizierten Beiratsmitgliedern unterstützt. Seit Januar 2013 stehen Hans-Udo Steffen und Michael Jäger für das Themenfeld Business Development beratend zur Seite. Hans-Udo Steffen hat über 35 Jahre Erfahrung in leitenden Funktionen in der Automobil- und Zulieferindustrie. So war er unter anderem Vorsitzender der Geschäftsleitung der G. Roth GmbH und der Dunlop GmbH. Später war er General Manager und Group Vice President bei Johnson Controls Europa mit einer Umsatz- und Ertragsverantwortung von ca. fünf Milliarden Euro und mit weltweiter Verantwortung für Unternehmen wie die VW-Gruppe, BMW und Porsche. Michael Jäger war über 36 Jahre bei der GKN Gruppe in verschiedenen führenden Funktionen tätig, unter anderem als Mitglied des Vorstandes und Arbeitsdirektor der GKN Automotive AG. Von 2000 bis 2006 war er Präsident des Verbands der Metall- und Elektroindustrie NRW und Vizepräsident von Gesamtmetall. Er ist heute Vorstandsvorsitzender der Arbeitgeber Köln e.V. und Vizepräsident der unternehmer nrw. Michael Jäger wurde 2006 mit dem Bundesverdienstkreuz 1. Klasse ausgezeichnet.

Steffen Haas, Geschäftsführer von ASE, über die neue Verstärkung: „Wir freuen uns sehr, dass wir mit Hans-Udo Steffen und Michael Jäger zwei so erfolgreiche und überaus erfahrene Unternehmer ins Boot von ASE holen konnten. Ihr Know-know im Bereich Business Development und ihr umfangreiches Branchennetzwerk ergänzt unseren Beirat mit nun zehn Mitgliedern optimal. Der ASE-Beirat steht für wissenschaftliche Beratung, Strategie und Qualität. Er hilft uns dabei geeignete Kooperationen zwischen unseren ASE-Senior Experten und Unternehmen aus Automotive, Anlagen- und Maschinenbau sowie aus der Zulieferindustrie zu knüpfen.“

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Ab sofort arbeiten TRANSEARCH International und ASE Automotive Senior Experts eng zusammen. Die entstehenden Synergieeffekte werden genutzt, um weltweit kurzfristig auf den Branchenbedarf an qualifizierten Experten und Führungskräften zu reagieren und diesen durch optimale Personallösungen zu decken. Fach- und Führungskräftemangel sind große Herausforderungen, denen sich Unternehmen heute stellen müssen. Der demografische Wandel und die Arbeitsmarktfluktuationen sind zwei Faktoren, die es immer schwieriger werden lassen, qualifizierte Führungskräfte zu finden. Gehen Manager in den Ruhestand, fehlt häufig ein passender Nachfolger, wovon insbesondere mittelständische Unternehmen betroffen sind.

TRANSEARCH ist einer der weltweit führenden Personalberater und betreibt nahezu 60 Niederlassungen in mehr als 35 Ländern auf sieben Kontinenten. TRANSEARCH ist deshalb ein idealer Partner für ASE Automotive Senior Experts. Neben vielen weiteren Wirtschaftszweigen vermittelt TRANSEARCH auch Experten an die Automobilbranche und in die Bereiche Anlagen- und Maschinenbau. Hier stehen die Personalberater immer wieder vor der anspruchsvollen Aufgabe, schnell hochkarätiges Führungspersonal zur Verfügung zu stellen. „Es dauert rund sechs Monate, bis kritische Vakanzen mit passenden Kandidaten besetzt werden können. Durch die Kooperation mit ASE können wir in dieser Phase nun die Lücken mit Senior Experten überbrückend abdecken“, ergänzt Roland Rabe von TRANSEARCH.

Führungskräfte aus der TRANSEARCH Datenbank, die bald in den Ruhestand wechseln, können sich nun einfach und unbürokratisch als zukünftige Senior Experten bei ASE registrieren. Einer Karriere nach der Karriere steht somit nichts mehr im Wege. „Unser Schwerpunkt liegt in den Bereichen Automotive, Anlagen- und Maschinenbau. Der Kundenpool unseres neuen Partners überschneidet sich in einigen Bereichen mit unserem Kundenstamm. Viele Kunden von TRANSEARCH arbeiten auch mit ASE zusammen und umgekehrt“, erläutert Steffen Haas, Geschäftsführer von ASE Automotive Senior Experts.

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ASE Automotive Senior Experts hat sich darauf spezialisiert, hochqualifizierte Führungskräfte im Ruhestand an Unternehmen der Automotivebranche sowie des Anlagen- und Maschinenbau zu vermitteln. Diese fachspezialisierten Senior Experten stehen den Betrieben als Manager auf Zeit zur Verfügung. Seit neuestem vermittelt ASE seine Experten auch an deutsche Unternehmen, die sich in den USA niedergelassen haben.

Heinz Krabbenhoeft, Mitglied im Beirat von ASE und Ansprechpartner für die USA: „Viele deutsche Unternehmen aus der Automobil- und Zulieferindustrie eröffnen Werke und Nebenstellen in den USA. Da fehlt es häufig an qualifizierten Fach- und Führungskräften, die in der Lage sind, Geschäftsfelder aufzubauen und Personal anzulernen. Unsere ASE Senior Experten und Freelancer bringen die Kompetenz und Auslandserfahrung mit, diese Vakanzen kurzfristig zu besetzen. Ihre Berufserfahrung ist eine unentbehrliche Ressource für deutsche Unternehmen im Ausland.“

Aktuell sind mehr als 1.500 hochqualifizierte Senior Experten und Freiberufler aus der Automotivebranche im ASE Expertenpool registriert. Ihre Expertise deckt Funktionsbereiche wie Forschung und Entwicklung, Einkauf und Logistik, Produktion, Marketing und Verkauf, Qualitätsmanagement, Finanzen und Controlling sowie After Sales Services ab. Die ASE Senior Experten und Freelancer blicken auf eine erfolgreiche Karriere bei namhaften Unternehmen aus der Automobil- und Zulieferindustrie zurück und verfügen über langjährige operative Praxis und umfangreiche Methodenkompetenz. Außerdem bringen sie weitreichende Branchenkontakte mit und sind darauf spezialisiert, ihr Fach-Know-how an den temporären Arbeitgeber weiterzugeben.

Weitere Informationen über den Auslandseinsatz von Senior Experten und Freelancer in Unternehmen in den USA: Heinz Krabbenhoeft, hk@ase-seniorexperts.com, +1 616 335 4185

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ASE Automotive Senior Experts ist das größte Vermittlungsportal für hochqualifizierte und operativ erfahrene Führungskräfte im Ruhestand, die ihre berufliche Karriere schwerpunktmäßig in renommierten Unternehmen der Automotive Branche (Automobil- und Zulieferindustrie) absolviert haben. Seit 2009 stellt das Portal mit Sitz in Mannheim Firmen aus der Automobilindustrie mit besonderen Ressourcen- und/oder Kompetenzbedarf diese praxiserprobten Senior Experten als Interim Manager kurzfristig und unkompliziert zur Verfügung. Gründer und Geschäftsführer von ASE Automotive Senior Experts ist Steffen Haas. Mehr Informationen unter: www.ase-automotive.com

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Die neuen Alten: Sie kommen aus deutschen und internationalen Konzernen oder mittelständischen Firmen, haben eine langjährige Karriere als Manager und Fachexperte hinter sich, waren Führungsperson und Leiter von teilweise mehreren Hundert Mitarbeitern und Produktionsstrecken und verwalteten Millionenbudgets. Solche hochqualifizierten Führungskräfte haben eine andere Auffassung von Rentnerromantik. Den wohlverdienten Dauerurlaub unterbrechen sie gern für einen zeitlich befristeten Unternehmenseinsatz und ihren langjährig erarbeiteten Erfahrungsschatz wollen sie gerne an Jüngere weitergeben. Sie wollen auch mit über 65 Jahren aktiv am Wirtschaftsgeschehen teilnehmen, jedoch nicht in einem Angestelltenverhältnis sondern als freie Mitarbeiter. Diesen Umstand begünstigt die steigende Lebensdauer, denn heute liegt die durchschnittlich verbleibende Lebenszeit nach Renteneintritt bereits bei 15 bis 20 Jahren. Doch nicht nur die ansteigende Lebenserwartung, auch die zunehmende Vitalität im Alter hat Einfluss auf den individuellen Wunsch nach Weiterbeschäftigung. Die drei wichtigsten Beweggründe für eine Weiterbeschäftigung im Ruhestandsalter sind laut einer Studie des Instituts für Strategisches Personalmanagement in Lüneburg: Helfen und Wissen weitergeben, Kontakt zu Anderen haben sowie aktiv bleiben und sich selbst weiterentwickeln. Der finanzielle Aspekt spielt bei den meisten eine eher zweitrangige Rolle. Zudem sind Arbeitnehmer, die trotz Ruhestandsalter freiwillig weiter arbeiten wollen, oft motivierter und gelassener als ihre jüngeren Kollegen. Hier sollten Arbeitgeber ihren älteren Angestellten entgegen kommen und berufliche Rahmenbedingungen schaffen. „Was Älteren bei der Berufsausübung am wichtigsten ist, sind flexible Arbeitszeiten, eine beratende oder freiberufliche Tätigkeit sowie Selbstbestimmung und Entscheidungsfreiheit“, erklärt Prof. Dr. Deller, Autor der Studie.

Doch nicht nur die Selbstwahrnehmung, auch die Einstellung von Unternehmen gegenüber älteren Mitarbeitern hat sich gewandelt. Denn dem Trend von Weiterbeschäftigung trotz Rentenalter kommt zugute, dass die Wirtschaft von heute vor einem immer ernster zu nehmenden Problem steht: Wenn Führungskräfte in den Ruhestand gehen, fehlt es in den Unternehmen häufig an qualifizierten Nachfolgern. Das macht sich speziell in der Automobilbranche bemerkbar. Immer mehr Firmen versuchen daher, ihre älteren Angestellten mit attraktiven Angeboten zu halten. Vor allem Angestellte in den mittleren und oberen Managementebenen sind gerne bereit, auch im Rentenalter aktiv am Unternehmen teilzunehmen. Da die Bereitschaft zur Weiterbeschäftigung allerdings noch lange nicht ausreicht und es zunehmend zu personalen Engpässen kommt, können Firmen vakante Führungspositionen mittels Vermittlungsportalen wie ASE Automotive Senior Experts vorübergehend besetzen. ASE Automotive Senior Experts stellt Unternehmen aus der Automobilindustrie sowie dem Anlagen- und Maschinenbau erfahrene Führungskräfte im Ruhestand als Interim Manager zur Verfügung. Die bei ASE registrierten Senior Experten sind vorwiegend ehemalige Fachgrößen und Manager aus der Automotivebranche und kommen nicht selten aus den oberen Führungsebenen.

„Je höher die Kompetenz vor dem Renteneintritt, desto wahrscheinlicher ist die Vermittlung zurück in die Wirtschaft. Die bei ASE registrierten Senior Experten wollen mit 65 Jahren nicht einfach so in den Ruhestand gehen. Wir haben uns daher darauf spezialisiert, solche Hochkaräter als Interim Manager an Unternehmen aus der Automotivebranche sowie dem Anlagen- und Maschinenbau für projektbezogene Aufgaben zu vermitteln. Und der Bedarf bei den Unternehmen an erfahrenem Fachpersonal ist groß“, so Steffen Haas, Geschäftsführer von ASE Automotive Senior Experts.

ASE Senior Experten haben ihre Karriere in namhaften Unternehmen der Automobilbranche gemacht und verfügen zumeist über langjährige Auslandserfahrung. Darüber hinaus sind ASE Experten finanziell unabhängig und besitzen langjähriges operatives Fach-Know-how. In Unternehmen sind die Interim Manager vorwiegend als Berater, Mentor oder Coach im Projekt- und Changemanagement im Einsatz. Nicht wenige sind auch im Ruhestand bereit, zeitweise im Ausland zu arbeiten, denn auch international tätige Unternehmen suchen händeringend nach erfahrenen Führungskräften. Durch den gezielten Einsatz von hochqualifizierten Interim Managern von ASE können Unternehmen dem Fach- und Führungskräftemangel entgegenwirken.

Quellen:
Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung: www.bib-demografie.de/
Institut für Strategisches Personalmanagement in Lüneburg, Studie „Beschäftigung statt Ruhestand: Individuelles Erleben von Silver Work“ von Prof. Dr. Jürgen Deller und Leena Maren Maxin: www.iab.de/764/section.aspx/Publikation/k111223804

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Der steigende Fachkräftemangel bremst die heimische Wirtschaft. Auch am internationalen Markt können deutsche Unternehmen ohne genügend Fachleute nicht bestehen. Immer mehr Unternehmen erkennen: Ohne Experten mit spezialisierter Branchenerfahrung geht es nicht. Die große Quelle mit wertvollem Fach- und Erfahrungswissen wird immer häufiger angezapft. Senior Experten kommen im Rentenalter immer öfter zum Einsatz.

Beispielsweise setzen Automobilhersteller und -zulieferer auf die Fach- und Führungskompetenzen von Senior Experten, die sie durch das größte branchenspezialisierte Vermittlungsportal ASE Automotive Senior Experts finden lassen. Über ASE greifen Unternehmen auf das Fachwissen von über 1.500 registrierten Senior Experten zurück, die eine erfolgreiche Karriere in renommierten Unternehmen der Automobil- und Zulieferindustrie oder Maschinen- und Anlagenbau absolviert haben.

Durch den gezielten Einsatz von hochqualifizierten Interim Managern aus dem Ruhestand können Unternehmen dem Fach- und Führungskräftemangel entgegenwirken, dabei ihre Wettbewerbsfähigkeit stärken und Innovationen erfolgreich umsetzen. Das zeigen auch die erfolgreichen Einsätze der ASE Senior Experten im In- und Ausland in den Bereichen Automotive, Maschinen- und Anlagenbau. Kritische Vakanzen und Personalengpässe werden so temporär überbrückt. Auch im Projektmanagement oder Change-Management gleichen die Branchenprofis fehlende Kapazitäten zwischenzeitlich aus. Durch eine zügige und kompetente Bearbeitung aller Anfragen, kann ASE bereits nach 48 Stunden bedarfsgerechte Expertenprofile vorlegen.

„Unser Expertenzuwachs bestätigt, dass es ohne die Erfahrung der Ruheständler nicht geht“, erklärt ASE Gründer und Geschäftsführer Steffen Haas. „Vor allem mittelständische Automobilzulieferer, denen der Fach- und Führungskräftemangel immer mehr zu schaffen macht, setzen auf das unentbehrliche Know-how und die langjährige Berufserfahrung der alten Hasen.“

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Opel entlässt laut Medienberichten bald rund 500 Mitarbeiter aus der Führungsebene, einen Teil davon voraussichtlich in den Frühruhestand. Zeitgleich suchen Entwickler, Hersteller und Zulieferer händeringend nach hochqualifizierten Experten für Projekte im In- und Ausland. Der Erfahrungshorizont und die gebündelte Tatkraft der künftigen Ex-Opelaner sind zu wertvoll, um wie ein alter Opel Kadett außer Dienst gestellt zu werden. Besonders für die kleinen und mittelständischen Unternehmen in den Industriezweigen Automotive, Maschinen- und Anlagenbau ist der Einsatz von sogenannten Senior Experten eine willkommene Alternative, Vakanzen temporär zu besetzen. Bereits seit 2009 vermittelt ASE Automotive Senior Experts erfolgreich Senior Experten als Interim Manager, Berater, Projektleiter oder Coach und schöpft dabei aus einem Expertenpool mit inzwischen mehr als 1.500 Spezialisten. Für erfahrene Ex-Manager eröffnet sich durch ASE eine Karriere nach der Karriere.

ASE Senior Experten suchen gleichermaßen nach Herausforderung und Anerkennung. Sie sind durch ihre Karriere finanziell unabhängig und sehen ihren Beruf als Berufung mit Passion. Hochqualifizierte Senior Experten zeichnen sich durch Pragmatismus, Lösungskompetenz und oft durch eine besondere Spezialisierung aus. Sie sind durch ihre teilweise über 25 Jahre Berufserfahrung perfekt geeignet, als Interim Manager Projekte zielorientiert voranzutreiben. Die Qualifikation von jedem Bewerber wird von ASE detailliert geprüft – auch um herauszufinden für welche Einsätze dieser Senior Experte besonders geeignet ist.

„Wir suchen Fachgrößen aus der Automotive-Industrie, die ihre Branche auch im Ruhestand weiterhin aktiv gestalten möchten. Ex-Manager von Opel sind geeignete Persönlichkeiten, um unseren Pool an Senior Experten zu erweitern. Wir heißen neue Bewerber herzlich willkommen“, erklärt Steffen Haas, Geschäftsführer von ASE.

Interessierte können sich als Senior Experte auf der Website von ASE Automotive Senior Experts registrieren: www.ase-automotive.com/fuer-experten/

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Auf Grund der demographischen Entwicklung zeichnet sich ein zunehmender Mangel an Führungspersonal vor allem in kleinen und mittelständischen Unternehmen ab – und die Situation wird sich in den kommenden Jahren weiter zuspitzen. Firmen sind gezwungen, Alternativen zu den herkömmlichen Personalbeschaffungsmaßnahmen zu finden. Unternehmer wie Arndt G. Kirchhoff von der Kirchhoff Gruppe profitieren bereits seit Jahren vom Know-how solcher Senior-Fachkräfte. Besonders ehemalige Mitarbeiter aus dem mittleren und oberen Management wollen über das gesetzliche Rentenalter hinaus tätig bleiben. Doch der Einsatz von Senior Experten im bisherigen Maße reicht für das Unternehmen nicht aus. Folglich bindet Kirchhoff die ASE Automotive Senior Experts in Zukunft als festen Kooperationspartner ein und möchte deren Vermittlungskompetenz systematisch und langfristig nutzen.

„Wir sehen in der Einbindung von Senior Experten großes Potential. Dabei geht es nicht nur um die Überbrückung von personellen Engpässen. So unterstützte uns beispielsweise ein Prozess-Spezialist, vermittelt von ASE Automotive Senior Experts, bei einem Technologie-Neuanlauf im Bereich Warmumformung. Die Technologieexpertise und das Erfahrungswissen des Senior Experten waren bei diesem Projekt sehr wertvoll“, so Arndt G. Kirchhoff, Geschäftsführender Gesellschafter der Kirchhoff Gruppe.

„Wir empfehlen daher Unternehmen wie der Kirchhoff Gruppe die Einbindung erfahrener Senior Experten von ASE als neue Option nachhaltig und systematisch ins Personalmanagement zu integrieren. Im Rahmen einer festen Zusammenarbeit sind wir in der Lage, noch kurzfristiger und noch passgenauer zu vermitteln. Neben Fachgrößen aus der Automobilbranche stellen wir auch Experten aus dem Bereich Anlagen- und Maschinenbau zur Verfügung. Wir sind immer auf der Suche nach geeigneten Persönlichkeiten, um unseren Pool an Experten zu erweitern“, so Steffen Haas, Geschäftsführer von ASE.

Interessierte Senior Experten können sich auf der Website von ASE Automotive Senior Experts registrieren: www.ase-automotive.com/fuer-experten/

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